Tessera
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Denise Barth

@denbarth.bsky.social

I am a PhD Student and a Research Assistant at the Freie Universität Berlin and the Berlin School of Economics. Interested in everything gender related and the labor market. she/her

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Denise Barth@denbarth.bsky.social · 12mo ago

Thanks for organizing this great summer school @danielkuehnle.bsky.social and everyone else involved. I had a marvellous time in Essen!

Daniel Kuehnle@danielkuehnle.bsky.social · 12mo ago

Today we wrapped up the 3rd CINCH-dggö Academy in Health Economics 5 intense days of learning, networking, and mentoring have come to an end. Big congratulations to Rossella De Sabbata for winning the Best Paper Award!🏆 Stay tuned for next year’s edition! @unidue.bsky.social #summerschool

Anna Bindler@annabindler.bsky.social · 2y ago

Heute geht es um die Abstimmung zur Verschärfung der Gesetze zur Migration. Im Diskurs der letzten Tage werden die Themen Migration und innere Sicherheit eng verknüpft. Der Zusammenhang zw. Migration und Kriminalität ist Gegenstand aktueller Forschung, die aber zu anderen Schlüssen kommt. (1/2)

The Swedish Institute for Social Research (SOFI)@sofi.su.se · 2y ago

Research coordinated by SOFI’s Marie Evertsson and the #GENPARENT team shows that gender norms and disparities, rather than financial factors, shape how parents divide work and care responsibilities. cordis.europa.eu/article/id/4... #Parenthood #Gender #Research #Sociology #ERC #StockholmUniversity

Understanding gender inequalities in parenthood

Entrenched gender disparities – rather than financial concerns – are the key drivers that determine how parents divide up work and...

cordis.europa.eu

Denise Barth@denbarth.bsky.social · 2y ago

More women in German management and supervisory boards. More companies appoint at least a second woman to the management board. Having worked on the DIW Women Executives Barometer myself for 3 years I am happy to see that there is still progress!

DIW Berlin@diw.de · 2y ago

Tendenz steigend! Es gibt mehr Vorständinnen und mehr weibliche Aufsichtsratsmitglieder in Deutschland. Immer mehr Unternehmen berufen mindestens eine zweite Frau in ihren Vorstand. #DIWManagerinnenbarometer Zur Studie: www.diw.de/de/diw_01.c....

Das Bild zeigt eine Infografik zum DIW Managerinnen-Barometer 2025, die den Anteil von Frauen in Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland außerhalb des Finanzsektors darstellt. Hauptinformationen: 19 Prozent aller Vorstandsmitglieder im Spätherbst 2024 waren Frauen 13 Frauen waren Vorstandsvorsitzende 116 Unternehmen hatten mindestens eine Frau im Vorstand Ein Balkendiagramm zeigt den Anteil der Unternehmen mit Frauen im Vorstand von 2021 bis 2024. Die genauen Prozentzahlen sind nicht angegeben, aber es ist ein deutlicher Anstieg zu erkennen. Die Infografik verwendet verschiedene Blautöne und hat einen weißen Hintergrund. Alle Tendenzen werden als steigend dargestellt. Am unteren Rand steht: "© DIW Berlin 2025, Quelle: DIW Managerinnen-Barometer 2025." Die Überschrift lautet: "Anteil der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt – Mehr Frauen als im Vorjahr sind Vorstandsvorsitzende"