🥀 «Que mi nombre no se borre en la Historia» Carmen Barrero Aguado, Martina Barroso García, Blanca Brisac Vázquez, Pilar Bueno Ibáñez, Julia Conesa Conesa, Adelina García Casillas, Elena Gil Olaya, Virtudes González García,

📕Durante los últimos 18 meses, la #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social ha desarrollado 15 proyectos, financiados por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FSP), que hoy se traducen en estudios, guías, videos y otros materiales para fortalecer la acción sindical preventiva

🌡️ El cambio climático no crea nuevos riesgos laborales. Multiplica los que ya existen. 📕 El díptico "Impacto del cambio climático en la salud y la seguridad de las personas trabajadoras del ciclo integral del agua" ofrece herramientas para adaptar la prevención a esta nueva realidad.

El 46% de la población trabajadora española cree que su salud está en riesgo por su trabajo. 1 de cada 5 personas no cree que pueda seguir trabajando hasta los 60 años 📕 #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social  publica un díptico para entender cómo el trabajo acelera el envejecimiento y cómo prevenirlo

🚦 Los accidentes in itinere no crecen por casualidad. Y tampoco se reducen por casualidad. 📕 Esta guía analiza esta siniestralidad y demuestra, con datos y experiencias reales, que los planes de movilidad sostenible ayudan a reducir los accidentes mediante la negociación colectiva.

🚦 La mejor forma de prevenir un accidente in itinere empieza antes de ponerse al volante. 📕 Este folleto muestra cómo los planes de movilidad sostenible ayudan a reducir los desplazamientos de mayor riesgo y hacer más seguros los trayectos al trabajo.

📱 Tres veces más riesgo de ansiedad. El doble de probabilidad de depresión. 👉 Así impacta la hiperconectividad en la salud laboral del personal de los centros educativos. 📑 La #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social  publica este díptico, una herramienta para identificar: 🧵👇

📱 El sector educativo es el que presenta mayor riesgo de hiperconectividad. Y eso tiene consecuencias directas sobre la salud. 📕 Elaborado por la #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social este folleto explica cómo la disponibilidad permanente difumina los límites entre el trabajo y la vida personal.

🏥 La salud mental de quienes cuidan no depende de la resiliencia individual 👉 Depende de cómo se organiza el trabajo. 📕 Este folleto explica cómo prevenir en origen los riesgos laborales psicosociales de enfermeras/os y TCAE en la sanidad privada, con perspectiva de género y evidencia científica.

💧 💻La digitalización del ciclo del agua no solo transforma la gestión del recurso. También transforma el trabajo y exige nuevas respuestas preventivas. 📕 Este folleto ofrece las claves para identificar esos riesgos y afrontarlos desde la prevención y la acción sindical.🧵👇

💧☣El amianto sigue presente en miles de kilómetros de tuberías del ciclo integral del agua y continúa poniendo en riesgo la salud de quienes las reparan y mantienen. 📕 Esta guía ofrece herramientas para identificar la exposición, reforzar la prevención y fortalecer la acción sindical

💧 El cambio climático no solo pone en riesgo el agua. También pone en riesgo a quienes la hacen posible. 📘 Este folleto reúne las claves para comprender cómo los fenómenos climáticos extremos están transformando los riesgos laborales en el ciclo integral del agua.

👩‍⚕️ 126 gerocultoras y sus representantes han contribuido a diseñar medidas para prevenir en origen los riesgos laborales psicosociales. 👉 El resultado: una herramienta práctica para avanzar hacia organizaciones del trabajo más saludables, justas y democráticas. 🧵👇

📕 El folleto "Transición demográfica e implicaciones en la seguridad y salud de las personas trabajadoras" reúne las principales claves para comprender cómo los cambios demográficos afectan a las condiciones de trabajo y qué retos plantean para la acción preventiva y sindical. 🧵👇

💻 La transformación digital no solo cambia cómo trabajamos. También cambia los riesgos laborales y la forma de prevenirlos. 📘 "Transición digital y retos de futuro" reúne las claves para abordar estos cambios desde la prevención de riesgos laborales.

🔄 Una vuelta al trabajo segura no se improvisa: se diseña, se acompaña y se evalúa. 📘 Nuestro nuevo díptico resume las 4 fases críticas de la reincorporación, el papel de la RLPT y las claves para una gestión preventiva eficaz. 🧵👇

✅ 94 preguntas para identificar carencias, orientar el diagnóstico y fortalecer los Planes de Igualdad 📋 La "Lista de comprobación para incorporar la PRL en los diagnósticos y Planes de Igualdad" es una herramienta práctica para integrar la perspectiva de género en la gestión preventiva 🧵👇

📕 La #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social publica la guía "Tratamiento de la Prevención de Riesgos Laborales en los diagnósticos y Planes de Igualdad. Carencias y Buenas Prácticas", una herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales en los Planes de Igualdad con perspectiva de género.

🚌💻Los accidentes en los desplazamientos al trabajo no son inevitables. Potenciar el transporte colectivo, impulsar el teletrabajo cuando sea posible y combatir la precariedad laboral son medidas preventivas que ya han demostrado reducir la siniestralidad. porexperiencia.com/medio-ambien...

Las claves para frenar los accidentes in itínere de tráfico: planes de movilidad sostenible y negociación colectiva

Frente al alza continua de la siniestralidad en los desplazamientos al trabajo, el transporte colectivo, el teletrabajo y la lucha contra la precariedad laboral se erigen como las mejores herramientas...

porexperiencia.com

🤖 La IA puede prevenir riesgos, pero también aumentar la vigilancia y el control sobre las personas trabajadoras. 📊 La infografía "Inteligencia Artificial en la PRL" resume las oportunidades, los riesgos y el papel de la negociación colectiva para una digitalización al servicio de la prevención 🧵👇

🌍 Adaptarse al cambio climático también es una cuestión de salud laboral. 📕 "Transición ecológica y retos de futuro" es una guía práctica para adaptar la prevención a los nuevos riesgos derivados del cambio climático. 📥 Descárgala: 1mayo.ccoo.es/bc3f94fb83fc...

La #Fundacion1Mayo lamenta profundamente las pérdidas humanas, ambientales y materiales provocadas por los incendios que están asolando España.

¿Quién envejece en la transición demográfica? La edad no explica por sí sola el envejecimiento. Las condiciones de trabajo, la organización del empleo y las desigualdades sociales influyen en el deterioro de la salud y en la capacidad para seguir trabajando. porexperiencia.com/condiciones-...

¿Quién envejece en la transición demográfica?

El envejecimiento no depende solo de la edad, sino también del desgaste acumulado en el que las condiciones de trabajo desempeñan un papel central, al influir directamente sobre la salud física y…

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🤖 ¿La IA nos protege... o nos vigila? Cascos que miden tu fatiga. Sensores que anticipan fallos. Cámaras que detectan peligros. La inteligencia artificial ya forma parte de la prevención de riesgos laborales. Pero también plantea preguntas incómodas: ⚠️ ¿Quién controla los datos de mi cuerpo? 🧵👇

🌡️ 40 °C en el aula. ¿Y ahora qué? Este díptico te dice cómo actuar 👇 La #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social pone a tu disposición una herramienta práctica para prevenir el estrés térmico en los centros educativos.

📖 La @fundacion1mayo.bsky.social ha publicado un informe sobre la violencia laboral en España. ⚠️ En torno a un 30 % de la población asalariada de nuestro país trabaja en entornos donde se producen violencia y acoso laboral. ➡️ www.ccoo.es/noticia:764920

🌡️ El termómetro marca 40° y en septiembre toca volver a las aulas 📕 En la #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social hemos preparado un folleto con herramientas para anticiparse al estrés térmico y preparar una vuelta segura a clase 📢Las aulas deben ser espacios de aprendizaje, no un riesgo para la salud

👷‍♀️ La prevención de riesgos laborales solo es eficaz si incorpora la perspectiva de género. 📑 La #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social publica un nuevo recurso para facilitar la participación sindical e incorporar la perspectiva de género en la identificación y evaluación de riesgos laborales.

👷‍♀️ Evaluar los riesgos laborales sin perspectiva de género significa dejar fuera la realidad de millones de trabajadoras 📑 La #Fundacion1Mayo de @ccoo.bsky.social publica una guía para incorporar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos, mejorar la prevención y reforzar la acción sindical

⚠Según el estudio de @ccoo.bsky.social y #Fundacion1Mayo, el 18,3% de las trabajadoras afirma haber sufrido directamente violencia en el trabajo y el 30,4% de las mujeres expuestas a estos entornos reconoce haber vivido episodios de violencia sexual. www.rtve.es/n/17163798/

Casi un tercio de los trabajadores ha visto o sufrido violencia laboral, sobre todo jóvenes y mujeres

Casi un tercio de los trabajadores ha visto o sufrido violencia laboral, sobre todo jóvenes y mujeres

rtve.es