Sourcing auf LinkedIn 2026: Was funktioniert – und was nicht mehr

Es gibt einen Satz, der in Recruiting-Teams regelmässig fällt, wenn das Thema Sourcing aufkommt: „Wir machen das über LinkedIn.“ Gemeint ist damit meist eine Kombination aus LinkedIn Recruiter, gelege...

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OpenAI Jobs Platform Update 2026: Stand, Fakten, Ausblick für TA-Teams

Update zur OpenAI Jobs Platform: Was seit Zertifizierungs-Launch, Indeed-Integration in ChatGPT und dem Rückzug von Fidji Simo wirklich passiert ist – und was das für DACH-Recruiting bedeutet.

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Wenn KI-Agenten Getränke verkaufen, werden sie zu Erpressern und blöden Petzen

In einem Test mussten drei Agenten Colaautomaten verwalten. Die Situation eskalierte schnell

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Aussicht vom Gipfel: eine kleine Standortbestimmung für die Schweizer TA-Welt zum 1. August.

Zum Schweizer Nationalfeiertag ein Blick auf die Schweizer Talent-Acquisition-Landschaft 2026 – Marktlage, stille Stärken und blinde Flecken im Recruiting.

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Wenn 80 Prozent aller Bewerbungen KI-generiert sind: Was das für euren Auswahlprozess bedeutet

In seiner Kolumne in der Personalwirtschaft berichtet mein hochgeschätzter Kollege Marcus Merheim von einer Recruiterin die auf eine Ausschreibung 340 Bewerbungen erhalten hat, davon 280 offensichtlic...

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"Für das gleiche Geld mehr arbeiten": Wenn Leistungs-Rhetorik der Chefetage die Arbeitgebermarke beschädigt

Mercedes-Benz sorgt mit dem Satz "für das gleiche Geld mehr arbeiten" für Aufruhr. Ein Meinungsbeitrag darüber, was Top-Management-Kommunikation mit der Arbeitgebermarke macht.

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1.000 Absolventen, bitte! Warum Salesforce mit seiner Wette auf AI-Natives allen davonzieht

Während die Tech-Branche Einstiegsjobs streicht, stellt Salesforce 1.000 AI-native Absolventen ein. Ein Meinungsbeitrag darüber, warum genau das der klügere Weg ist – und was Firmen gewinnen, die mitz...

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Candidate Experience 2026: Was sich Bewerber:innen wünschen – und wo Unternehmen noch immer scheitern

Nur 26 Prozent der Bewerber:innen in Nordamerika beschreiben ihre letzte Bewerbungserfahrung als wirklich gut. Der Rest hat sich irgendwie durchgekämpft, wurde ignoriert, hat abgebrochen oder zieht he...

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Von Cost-per-Apply zu echtem ROI – Job Advertising richtig steuern

Recruiting-Budgets werden selten grundsätzlich hinterfragt. Diskutiert wird meist nur die Höhe. Mehr Reichweite, mehr Anzeigen, mehr Plattformen – die Logik wirkt einfach. Gleichzeitig zeigen aktuelle...

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Wenn der CFO nach dem ROI fragt: KI im Recruiting belastbar bewerten

KI im Recruiting verkauft sich derzeit leicht. Fast jede HR-Tech-Demo verspricht schnellere Prozesse, intelligentere Entscheidungen und produktivere Teams. Die Präsentationen sehen beeindruckend aus. ...

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Fünf Generationen, ein Arbeitsmarkt – warum Recruiting komplizierter wird als viele denken

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Nicht durch einen einzelnen technologischen Umbruch. Nicht durch einen neuen Recruiting-Kanal. Sondern durch etwas deutlich Grundsätzlicheres: Erstmals arbeiten 20...

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Indeed schränkt kostenlose Stellenanzeigen ein – was das für TA-Teams bedeutet

Irgendwann im April bemerken es die ersten Recruiter. Die Bewerbungseingänge sind ruhiger geworden. Nicht dramatisch – aber spürbar. Man schaut auf die offenen Stellen, alles sieht normal aus. Man prü...

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Interviewqualität ist trainierbar: So werden strukturierte Interviews konsistent wirksam

Recruiting-Prozesse sind in vielen Organisationen heute erstaunlich gut designt. Interviewleitfäden, Scorecards, Kompetenzmodelle – oft sauber dokumentiert und theoretisch belastbar. Und trotzdem blei...

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Wenn Talent kein Headcount mehr ist – warum Talent Acquisition die Contingent Workforce nicht länger ausblenden sollte

In vielen Unternehmen läuft gerade eine stille Verschiebung. Nicht laut, nicht strategisch beschlossen – sondern operativ getrieben. Ein Projekt startet. Es fehlt eine Schlüsselkompetenz. Die Linie or...

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Gehaltsverhandlung als Recruiter-Skill: Der unterschätzte Deal-Moment

Recruiting-Prozesse sind heute durchoptimiert. Sourcing-Strategien, Interviewleitfäden, Assessment-Logiken – alles sauber dokumentiert. Und dann kommt der Moment, an dem erstaunlich viel improvisiert wird: die Gehaltsverhandlung.Gerade hier entscheidet sich, ob aus einer guten Candidate Journey ein Abschluss wird – oder ein höfliches „Ich habe mich für ein anderes Angebot entschieden“. Und nein, das liegt selten am letzten Prozentpunkt im Gehalt. Es liegt daran, wie verhandelt wird.Die unbequeme

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Die Zukunft der Recruiter:in – Warum die spannendste Phase des Berufs gerade erst beginnt

Kaum ein Berufsbild wird derzeit so intensiv auf seine Zukunftsfähigkeit hin abgeklopft wie der Recruiter. Mit jeder neuen KI-Anwendung, jedem autonomen Agenten und jeder weiteren Automatisierungsankü...

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Wenn Veränderung müde macht – Change Fatigue in Talent-Acquisition-Teams erkennen und verhindern

Recruiting war schon immer dynamisch. Neue Tools, neue Prozesse, neue Marktbedingungen. In den letzten Jahren hat sich das Tempo jedoch massiv erhöht. Applicant Tracking System (ATS)-Migrationen, KI-I...

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Der Fachkräftemangel ist hausgemacht – demografische Austrocknung als blinder Fleck im Recruiting

Wer aktuell auf den Arbeitsmarkt blickt, sieht ein scheinbar widersprüchliches Bild: Während in vielen Branchen weiterhin vom Fachkräftemangel gesprochen wird, bauen zahlreiche Unternehmen gleichzeiti...

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Wenn Recruiting zu früh loslässt – Warum Talent Acquisition erst nach dem Onboarding fertig ist

Viele Talent-Acquisition-Teams (TA) investieren enorme Energie in Sourcing, Auswahl, Interviewführung und Vertragsverhandlungen. Der Vertrag wird unterschrieben. Alle atmen durch. Und dann beginnt int...

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Das Bewerbungsgespräch als Hochglanzprospekt – warum Interviews oft Spitzenleistung messen, aber Alltag brauchen

Bewerbungsgespräche gehören zu den grossen Klassikern der Personalauswahl. Fast jedes Unternehmen nutzt sie. Viele Führungskräfte vertrauen ihnen. Und kaum ein Auswahlprozess kommt ohne sie aus. Das i...

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Talent Acquisition als Cost Center oder Profit Center? Wie man den ROI des Recruitings glaubwürdig rechnet.

Recruiting wird in vielen Unternehmen weiterhin als Kostenstelle betrachtet. Budgetposition. Supportfunktion. Notwendiges Übel, wenn Wachstum oder Ersatzbedarf entsteht. In der Realität ist das jedoch...

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Wenn der Lebenslauf durch die Black Box geht – Kandidatenvertrauen in der KI-Ära

Recruiting erlebt aktuell tiefgreifende Veränderungen. Künstliche Intelligenz (Artificial Intelligence, AI) ist nicht mehr nur ein Experiment in Innovationslabs. Sie ist in vielen Organisationen Teil ...

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Source of Hire richtig verstehen: Warum die "Last-Click-Attribution" im Recruiting oft zu falschen Strategien führt

Source of Hire gehört zu den meistgenutzten Kennzahlen im Recruiting. Gleichzeitig ist sie eine der am häufigsten missverstandenen. In vielen Applicant-Tracking-Systemen (ATS) wird genau eine Quelle e...

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Der Bias-Audit im Recruiting – Systematische Verzerrungen sichtbar machen (bevor es Regulierung oder Reputation tun)

Recruiting versteht sich gern als objektiver Prozess. Lebensläufe werden geprüft, Interviews geführt und Entscheidungen dokumentiert. Viele Organisationen glauben deshalb, dass Bias – also systematisc...

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