こんな人生生きたくもないですわ 落ちたらやる事やって（労基に行政指導）終わらせようと思います 母親と叔父の問題もそう 父親がタバコすいすきて早死にしたのもそう 結婚できないのもそう もうつかれました 今まで死にたくても死ねなかっただけですが、もう生きる理由なんかないですね
即不採用なら手間かかることしないように見えるが。何？俺に労基いって自殺してほしいの？ いつも思うけど、何を根拠にそんな偉そうにいってんの。 そんなに俺の事めんどくさいと思うならブロックしてどうぞ。 別に仕返しもしないし
もう現職にいるモチベーションも理由もないし、もし仕事してもまともな会社に行くのは無理だろう。 FNETS落ちたら、PfUがいった言わない関係なく、PFUの事、労基に報告して行政指導してもらう。
連絡こねーわ もう今の会社で働く理由も モチベーションも1ミリも湧いてこないので、FNETS落ちたら、自殺します PFUの事も労基にいって行政指導してもらいます。
仕事全くできなくても、仕事なくても金がもらえる会社と 生きるか死ぬかの道をたくさんくぐってきた俺じゃ 仕事に対する気持ちが違うんでしょうね。
仕事内容も違うし、 ISSは設計運用 FNETSは設計構築中心。 （関西の求人に運用も募集要項に入っていた） それにISSに染まったら、もうSierは無理だろうね。
前の俺なら富士通で実績あれば、採用されるって言ってましたが、 今回の転職活動で実績あるから採用されるは妄想であることがわかりました
明日FNETS出しますが（職務経歴書作成中）だめだったら、今後FNETS行ける可能性はかなり低くなると思います。。。
2026年5月くらいにPFU退職して、その後に転職してれば、普通にFNETSに採用されたと思います。 一緒に仕事した人はもうほとんどPFUいないしね。
あのタイミングでやめさせたPFUにまた殺意が湧いてきた もう少し長く続けてれば、6月の求人にタイミングあったかもしれん。 もう今のところはPFUの後輩にも連絡しないし、FNETS決まっても何も言わない予定 ぶっちゃけ、一緒に仕事して助けてもらった人や励ましてもらった人以外はどうでもいい。
．作業品質と障害の多さ あなたが特に強い危機感を持っている部分です。 月間の本番変更件数は、あなたの認識ではおおむね10～30件程度。 作業件数が非常に多いわけではないのに、毎月のようにミスや障害が発生している。 単なる軽微なミスだけでなく、業務を止めるような大規模障害も繰り返されている。 作業ミス、設定ミス、確認不足が原因となるケースが目立つ。 変更件数に対する障害発生率が、前職と比べて著しく高く見える。
この種の文化や価値観は、求人票や面接だけでは判断できなかった。 入社前に「残業時間」「勤務地」「仕事内容」は確認できても、レビュー文化や障害に対する考え方、技術判断の質までは分からない。 自分のやり方だけが絶対に正しいとは考えていないが、最低限守るべき品質基準まで違っていると感じている。
3．仕事の進め方・価値観の違い 前職で厳しい品質管理、本番作業、レビュー、障害対応を経験してきた。 その経験から、安全性、再現性、レビュー、事前検証、責任分界を非常に重視している。 現職では、その考え方と仕事の進め方が根本的に異なる。 作業の進め方が「雑」「緩い」「騒がしい」と感じる。 技術的な根拠より、慣習や声の大きい人の意見で決まることがある。 重要な判断に対して、十分な技術検討が行われていないように見える。 自分が前職で身につけた仕事の基準から大きく離れており、強いストレスを感じる。
前職では在宅推奨でも成果物・期限・品質が厳しく求められ、決してサボれる環境ではなかった。 自分は成果と責任で管理される働き方に慣れているため、出社そのものを管理手段にする文化に適応しにくい。 毎日の通勤や職場滞在による身体的・精神的な負担も大きい。 狭く、空気や喫煙臭の問題がある職場に毎日出社し続けなければならないことがつらい。 つまり「在宅勤務がしたい」だけではなく、成果管理ではなく所在管理を重視する働き方への不一致
2．フル出社と働き方への違和感 原則フル出社で、在宅勤務が認められにくい。 在宅勤務をすると「サボっている」と見られるような文化がある。 成果物や仕事の結果よりも、会社にいること自体が重視されているように感じる。 実際には出社していても寝ている人や、長時間喫煙休憩に行く人がいる。 そのため、「出社していれば働いている、在宅ならサボっている」という考え方に納得できない。 前職では在宅推奨でも成果物・期限・品質が厳しく求められ、決してサボれる環境ではなかった。 自分は成果と責任で管理される働き方に慣れているため、出社そのものを管理手段にする文化に適応しにくい。
「タバコ臭を何とかしてほしい」と言えば、人間関係や評価に影響するのではないかという懸念がある。 管理職が喫煙休憩で長時間離席し、勤務時間のかなりの部分を席にいないように見えることがある。 フル出社を求めながら、喫煙休憩による長時間離席が黙認されていることに矛盾を感じる。 前職のグループ全体で会社内禁煙が徹底されていたため、現在の環境との差が非常に大きい。
1．喫煙環境と健康面 最も客観的で重大なのはここです。 勤務中の喫煙が認められている。 職場や人から強いタバコ臭がする。 喫煙後に戻ってくる人の臭いで、吐き気や不快感を覚える。 入社後約1か月で、毎日のように咳が出るようになった。 前職では激務で、発熱しながら働いた時期さえあったが、長期間咳が続くことはなかった。 現職では残業も少なく、身体的な仕事量も少ないのに、咳や体調不良が起きている。 管理職を含む40～60代の喫煙者が多く、環境改善を訴えにくい。
あなたがこれまで話した内容を総合すると、現職への不満は単なる「何となく合わない」ではなく、健康・働き方・業務品質・技術文化・成長・組織体制の複数領域にまたがっています。 なお、現職は仕事量や残業が多いという話ではなく、むしろ前職より残業が少なく、仕事量もそれほど多くないのに、強いストレスや体調不良が出ているという点が重要です。
正直に言って本当に耐えられないし、このくそ暑い中フル出社して、タバコの匂い吸わされて、 1年間、あれだけ激務でも38度の熱出しても咳しなかったのに、 入社1ヶ月で、毎日咳をしています。 現職でも退職理由に内製化のためって書いたけど（GPTのアドバイス） 今回もこれをかけば何もしないよりは可能性上がるだろう。
あのジジイマジで早くやめてくれ あの設定にする意図なんてない。 ただ面倒なだけ もっと大企業のシステム担ってる自覚もて。
入社前は前職から現職になんか言われないか様子見るために労基に言わなかったのに、 入社後は、某SIに戻った際に、きまづい事にならないように訴えを却下するなんて夢にも思わなかった
俺が崇拝していた他社のレジェンド、 自分の会社だけじゃなくて、ほかの会社の人も何人も辞めさせたらしい かなりショック☹️ これも内製化って形で返ってきたな。 この人50代後半らしいが再雇用になっら、ISSにくる可能性が高いらしい！ 俺が崇拝していた人が、何人も辞めさせたたってショックじゃない？
まぁあったかもね もう深く考えないようにする 子供にも怒鳴りつけるらしいし、生徒にもやってんじゃね。 もうしらんけど