Immer mehr Arbeitgeber setzen bei Hitze auf Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten. „Das kann helfen. Die Lösung darf aber nicht sein, dass Beschäftigte die Folgen der Hitze selbst tragen", sagt ÖGB-Arbeitsrechtsexpertin Verena Weilharter.

Hitze: Arbeitsregelungen für ÖGB nicht ideal

Immer mehr Arbeitgeber reagieren auf Hitzewellen mit Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten. Auch die Universität Wien hat ihre Gleitzeit-Randzeiten ausgeweitet. Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) sieht darin zwar sinnvolle Ansätze, warnt aber auch vor möglichen Nachteilen.

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„Solange viele Menschen schon mit Anfang oder Mitte 50 kaum mehr eine Chance auf einen Arbeitsplatz haben, ist jede Debatte über ein höheres Pensionsantrittsalter realitätsfern.“ – @heleneschuberth.bsky.social​. Was es braucht, sind Jobs statt leerer Debatten.

Bald länger arbeiten? Gewerkschaft auf den Barrikaden | Heute.at

Pensionsalter-Debatte: Widerstand von Gewerkschaft und Arbeiterkammer gegen Anhebung. Arbeitslosigkeit Älterer und Frauen steigt aktuell.

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„Wer arbeitet, muss sich darauf verlassen können, dass vereinbarte Löhne auch bezahlt werden.“ – @heleneschuberth.bsky.social​ Das Insolvenzrisiko von Unternehmen darf nicht auf Beschäftigte abgewälzt werden. Verdienter Lohn ist kein Privileg – sondern ein Recht.

Sommer, Sonne, Chef ruft an? Im Urlaub für die Arbeit erreichbar zu sein, ist für viele Arbeitnehmer:innen ganz normal. Rechtlich gilt aber: Du musst nicht erreichbar sein – denn Urlaub ist für die Erholung da.

„Teilzeit arbeiten würd ich nicht mehr.“ – das hat Hannelore leider auf die harte Tour gelernt. Wie das früher war und was junge Frauen heute anders machen sollten, erfahrt ihr in unserem Generationentalk. 🔗 https://youtu.be/-6GHxfXNumc

Was denn jetzt? Einerseits wird gejammert, dass Personal fehlt. Andererseits bekommen erfahrene Arbeitnehmer:innen ab 50 oft nicht einmal mehr eine Chance. Und genau diesen Menschen will man erzählen, sie sollen bis 70 arbeiten? Das ist nicht nur widersprüchlich – das ist respektlos!

Kultur, Konzerte, Musicals & mehr – mit dem ÖGB-Ticketshop sicherst du dir als Mitglied exklusive Rabatte auf über 100 Veranstaltungen. Jetzt neu: Die Seefestspiele Mörbisch 2027 mit #MammaMia sind bereits im Vorverkauf – natürlich mit ÖGB-Rabatt!

MAMMA MIA! - Das Musical

Der mitreißende Musical-Welterfolg „MAMMA MIA!“ kehrt im Sommer 2027 unter dem Motto „Alles neu“ auf die Seebühne Mörbisch zurück!

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Die Margenregelung kommt wieder nicht. Das ist eine schlechte Nachricht für alle, die auf das Auto angewiesen sind. Wir fordern: - Einführung der Margenregelung. - Mehr Maßnahmen gegen Preissteigerungen. - Transparenz bei den Treibstoffpreisen.

Die Industriellen und ihre Lobbyisten wollen, dass die arbeitenden Menschen in Österreich erst mit 70(!) in Pension gehen. Wir sagen: Nein zum Pensionsraub! Und wir sagen ganz klar: Kein Tag länger! Weder bis 66, noch bis 68 oder 70!

Während der Arbeitsdruck immer weiter steigt, fordert IV-Niederösterreich-Präsident Karl Ochsner jetzt genau das Gegenteil von Entlastung: noch länger arbeiten, später in Pension gehen und dafür auch noch Freizeit kürzen. Nicht mit uns!

Der #Insolvenzentgeltfonds schützt Beschäftigte, wenn Unternehmen pleitegehen. Dafür braucht es eine ausreichende Finanzierung. ÖGB-Präsident @wolfgangk.bsky.social​: „Die Lösung steht längst im Gesetz: Die Arbeitgeberbeiträge müssen angehoben werden.“

Achtung! 🚨 Wirst du während des Zeitausgleichs krank, bekommst du deine freien Stunden oder Tage grundsätzlich nicht zurück. Viele Beschäftigte kennen diesen Unterschied nicht. Deshalb: Teile diese Information mit Kolleg:innen – sie könnte ihnen viel Ärger ersparen.

Es muss endlich etwas gegen die steigenden Spritpreise getan werden. Die hohen Kosten an der Tankstelle belasten tagtäglich viele Menschen. Der ÖGB fordert rasches Handeln und wirksame Maßnahmen, um die Preise in den Griff zu bekommen. Was wir konkret fordern, liest du hier:

2026 darf nicht das Jahr der Rekordspritpreise werden

Nach der Sperre der Straße von Hormus steigen die Treibstoff- und Heizölpreise. Der ÖGB fordert Gegenmaßnahmen.

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Krank im Zeitausgleich? Achtung: Anders als beim Urlaub werden Krankheitstage grundsätzlich nicht gutgeschrieben. Der Zeitausgleich gilt trotzdem als konsumiert. Viele Arbeitnehmer:innen kennen diesen wichtigen Unterschied nicht.

Nicht darauf verlassen, dass man mal einen reichen Mann heiratet! – diesen Tipp gibt Hildegard den jungen Frauen mit, denn Unabhängigkeit war für sie nicht immer gegeben. Schau dir den ganzen Generationentalk: „Was wird mit meiner Pension sein?“ an 👉 https://www.youtube.com/watch?v=-6GHxfXNumc

Österreich bremst Frauen aus – und verschärft den Fachkräftemangel. Hohe Teilzeitquoten und große Lohnunterschiede benachteiligen Frauen und kosten die Wirtschaft Potenzial. ÖGB fordert Investitionen in echte Gleichstellung & gute Kinderbetreuung jetzt!

Wer nicht weiß, wie Gehälter festgelegt werden, kann Ungleichbehandlung kaum erkennen. Neue Studie unterstreicht: Mehr Transparenz ist der Schlüssel zu fairer Bezahlung. Deshalb braucht es die rasche, konsequente Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie.

Knapp zwei Drittel der Beschäftigten leiden laut Zwischenergebnissen der ÖGB-Umfrage regelmäßig unter Hitze am Arbeitsplatz. Rund 30 % arbeiten bei 33 °C oder mehr, nur 7 % bei empfohlenen Temperaturen. Die Folgen: höhere Unfallgefahr, sinkende Leistung und steigende Belastung.

Hitze im Job? Sag uns deine Meinung!

Mach mit und hilf uns, die Situation von Beschäftigten bei Hitze sichtbar zu machen!

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Die Spritpreise steigen wieder deutlich. Arbeitnehmer:innen, Pendler:innen und Familien dürfen die Zeche nicht zahlen. Der ÖGB fordert eine wirksame Margenregelung, Transparenz bei der Preisbildung und gezielte Entlastungen. Jetzt handeln!

Immer mehr Lehrstellen werden auch über Social Media vermittelt. Aber: Arbeitgeber, die online werben, müssen offline auch liefern. Gute Ausbildung braucht Verantwortung, Respekt und faire Arbeitsbedingungen. #ÖGJ

„Ich bin eine Arbeiterin, eine stolze Proletarierin,“ sagte Rosa Jochmann einmal über sich selbst. Morgen jährt sich der Geburtstag der herausragenden Gewerkschafterin und Widerstandskämpferin zum 125. Mal.

Rosa Jochmann (1901-1994): Ihr Wissen wurde zur Waffe

Sie widersetzte sich den Austrofaschisten, demonstrierte gegen die Nazis, überlebte die Haft im KZ und wurde Nationalrätin

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Gerechtigkeit bedeutet, dass alle einen fairen Beitrag leisten – auch jene, die große Vermögen erben. ÖGB-Ökonomin Angela Pfister zeigt in ihrem Gastkommentar in @diepressecom.bsky.social​, warum Steuergerechtigkeit eine Frage des Respekts vor der Leistung der arbeitenden Menschen ist.

Kassiererin zahlt, Reichenerbe nicht

Das permanente Nein zu Steuern auf Millionenvermögen ist keine verantwortungsvolle Wirtschaftspolitik.

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„Ein Solidarsystem lebt vom bewussten Umgang mit seinen Leistungen. Jedes Medikament, das die Krankenversicherung übernimmt, ist nicht kostenlos, sondern wird von vielen Beitragszahlerinnen und Beitragszahlern getragen.“ - @claudianeumayer.bsky.social​ #Heilmittelreport

Neue Regeln machen Medikamente leistbarer

Neue Arzneimittelkostenobergrenze entlastet Millionen Menschen in Österreich

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Kollektivverträge sind die Basis für faire Löhne. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie baut darauf auf und schließt Lücken dort, wo Ungleichheit trotzdem entsteht. Beides zusammen bringt uns dem Ziel näher: gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit.

Beschimpfungen, Benachteiligungen oder Ausgrenzung gehören für viele LGBTQIA+-Personen noch immer zum Arbeitsalltag. Warum das so ist, welche Rechte Betroffene haben und wo es rasch und kostenlos Unterstützung gibt, erklären Expertinnen der Gleichbehandlungsanwaltschaft im Interview.

Nicht nur ein Gefühl: Diskriminierung im Joballtag

Wie LGBTQIA+‑Personen in der Arbeitswelt benachteiligt werden und wie die Gleichbehandlungsanwaltschaft rasch hilft

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Erfolgreicher Abschluss des #ITUSA-Lehrgangs in Wien: Junge Gewerkschafter:innen aus 17 Ländern reisen mit neuen Ideen, Wissen und internationalen Kontakten zurück. „Wir brauchen starke Verbündete und starke Netzwerke“, sagt ÖGB-Präsident @wolfgangk.bsky.social​.

Junge, laute Stimmen für faire Arbeit

Mit dem mittlerweile 6. ITUSA-Lehrgang war Wien wieder Treffpunkt junger Gewerkschafter:innen aus der ganzen Welt

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Ab heute haben alle Schüler:innen in Österreich Ferien, viele machen jetzt die ersten Erfahrungen in der Arbeitswelt. Egal ob Ferialjob oder Pflichtpraktikum: Wer arbeitet, hat Rechte. Wir zeigen, worauf es ankommt. Gerne an Jugendliche und ihre Familien weiterleiten!

Praktikum: Worauf man achten muss

Wer in Österreich in den Ferien arbeitet, sollte wissen: Geht es um eine Ausbildung oder einen Job?

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25 Jahre beim selben Arbeitgeber für eine 6. Urlaubswoche? Das hat mit der heutigen Arbeitswelt wenig zu tun. Erholung darf kein Privileg für wenige sein! Deshalb fordern wir: 6 Wochen Urlaub für alle.

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„Wer Teilhabe ernst meint, muss sie auch ausreichend finanzieren“, betont Martina Lackner. Die zusätzlichen Mittel für den Ausgleichstaxfonds sind ein wichtiger Schritt – langfristig braucht es aber mehr Geld für berufliche Inklusion.