Persoblogger Stefan Scheller
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HR Freak, Blogger, Keynote Speaker and more PERSOBLOGGER.DE Podcast Klartext HR
Wie kann HR bei Unternehmensnachfolge im Mittelstand aktiv unterstützen? Praxiseinblicke im Advertorial von Gastautor Widukind Baier, InterSearch: persoblogger.de/2026/06/15/u...
Unternehmensnachfolge im Mittelstand aktiv gestalten
Selbst das erfolgreichste Unternehmen muss sich früher oder später mit dem Thema der Nachfolge beschäftigen. Dabei stellt die Unternehmensnachfolge im
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#HRControlling ist in erster Linie ein Werkzeug, um Verhalten effektiv und effizient zu steuern. In der #Podcast-Folge 162 von Klartext HR spreche ich mit Prof. Dr. Erik Strauss Strauß zum Thema „HR-Controlling zur #Verhaltenssteuerung“. persoblogger.de/2026/06/01/h...
Background Checks im Recruiting: Was dürfen Personalverantwortliche DSGVO-konform und was nicht? #BackgroundChecks sind Hintergrund-Abfragen und Prüfungen zur Identität. Gastautor Nabil el Berr zeigt Chancen und Risiken anhand von eingängigen Praxisbeispielen: persoblogger.de/2026/06/01/b...
Background Checks im Recruiting: Was dürfen Personalverantwortliche DSGVO-konform und was nicht?
Background Checks, also Hintergrund-Abfragen und Prüfungen zur Identität von Bewerbenden sowie Eigenschaften oder Stationen im Lebenslauf gehören für viele
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kununu Puls heißt das neue Feature auf der #Arbeitgeberbewertungsplattform. Was bedeutet das für die HR-Arbeit, wenn neue Daten einer wöchentlichen #Pulsbefragung erhoben und ausgewertet werden? Meine ganzheitlich-kritische Betrachtung. #kununu persoblogger.de/2026/05/18/w...
Was ist kununu Puls und was bringt die Pulsbefragung HR?
kununu Puls heißt das neue Feature auf der führenden Arbeitgeberbewertungsplattform im D-A-CH-Raum. Ganzheitliche und durchaus kritische Betrachtung.
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#NarrativeInterviews sind das Mittel der Wahl, wenn es darum geht, Menschen vertraulich dazu zu bewegen, Hindernisse zu nennen, die der #Zukunftsfähigkeit des Unternehmens entgegenstehen, aber nicht offen an der Oberfläche liegen. persoblogger.de/2026/05/18/o...
Organisationsentwicklung der Zukunft: Wie narrative Interviews und KI-Agents dabei helfen
Narrative Interviews sind das Mittel der Wahl, wenn es darum geht, Menschen vertraulich dazu zu bewegen, Hindernisse zu nennen, die der Zukunftsfähigkeit des
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Was passiert, wenn der Staat 800.000 Reservisten einzieht mit ihrer Belegschaft? Verteidigung ist nicht mehr nur Sache der Bundeswehr, sondern eine Aufgabe der gesamten Gesellschaft, sagt Gastautor Lukas Gruber. Aber hat HR einen (Notfall)Plan? persoblogger.de/2026/05/18/d...
Zufriedene Mitarbeitende sind wichtiger denn je. Und #Benefits können Einfluss nehmen. Aber worauf genau achten? Was, wenn die Kosten und der Implementierungsaufwand gering gehalten werden müssen. Gastautor Jasper Huesgen hat in seinem Advertorial Praxistipps. persoblogger.de/2026/05/11/m...
Mitarbeiter Benefits ohne Mehrkosten: Wie moderne Benefits für Mitarbeiter auch mit kleinem HR-Budget funktionieren
Die Budgets der HR-Abteilungen sind knapp, die Herausforderungen dafür um so größer: Mitarbeitermangel, demografische Effekte, Qualifikationsstau und
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Von wegen (nur) die Jugend beherrscht die mathematischen Basics nicht mehr…. 🙈🙈🙈
Warum sind einige HR-Organisationen erfolgreicher als andere? Und was hat der Betriebsrat damit zu tun? In der Podcast-Folge 160 von Klartext HR spreche ich mit Rechtsanwältin Smaro Sideri zum Thema „Erfolgreich mit dem #Betriebsrat zusammenarbeiten“. persoblogger.de/2026/05/11/e...
Sind wir in Deutschland noch immer zu blauäugig was #Cybersicherheit und #ITSecurity angeht? Was kann HR tun? Weitere Infos dazu in meinem aktuellen Newsticker: persoblogger.de/2026/05/08/w...
Wie kann HR eigentlich bei der #Transformation von Unternehmen aktiv unterstützen? Praxiseinblicke. In der Podcast-Folge 159 von Klartext HR spreche ich mit Dominik Bachmair zum Thema „#HR und #Transformationsprozesse“. persoblogger.de/2026/05/01/h...
AI-Washing – wenn KI ungeprüft Wunder bewirken soll, zerbrechen Unternehmen in der Praxis. Mehrere große Medien sprechen sogar von #AIWashing. Praxiseinblicke von Gastautorin Anna Zarudzka: persoblogger.de/2026/04/27/a...
AI-Washing: warum der „Rebound-Effekt“ deutsche Unternehmen die Existenz kosten kann
In vielen Unternehmen unterstützen KI-Systeme inzwischen Programmierenden, Datenanalyst:innen, Designenden oder Kundenservice-Teams. Diese Entwicklung
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Aufbruch der #Frauen: Warum alte Prägungen wirken. Zwischen Frauen entsteht oft ein Spannungsfeld, das schwer greifbar ist. Der Wunsch nach Verbindung ist da, gleichzeitig aber auch eine leise Vorsicht. Dennoch verändert eine neue Stärke die #Arbeitswelt: persoblogger.de/2026/04/20/a...
Aufbruch der Frauen: Warum alte Prägungen wirken und neue Stärke die Arbeitswelt verändert
Frauen sind heute sichtbarer denn je. Sie führen Teams, verantworten Projekte und gestalten Entscheidungen. Und doch zeigt sich im Arbeitsalltag immer wieder
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Die Rolle von #Ausbildungsverantwortlichen wird in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt. Mit fatalen Folgen. Aber es gibt Abhilfe, wie Gastautor Florian Daumüller aufzeigt: persoblogger.de/2026/04/20/a...
Ausbilder führen oder verlieren
Die Rolle von Ausbildungsverantwortlichen wird in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt. Ausbildung läuft nebenbei, wird organisiert, aber selten
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Wie kann HR mittels #Delayering Hierarchien im Unternehmen systematisch und nachhaltig abbauen? In der Podcast-Folge 158 von Klartext HR spreche ich mit Annika in der Beek zum Thema „Delayering – weg mit der Hierarchie“: persoblogger.de/2026/04/20/d...
Wie helfen #Quereinsteiger gegen den #Fachkräftemangel und welche Schattenseiten gibt es? In der Podcast-Folge 157 von Klartext HR spreche ich mit Sophie Hartmann zum Thema „Quereinstieg contra Fachkräftemangel“. persoblogger.de/2026/04/13/q...
Was ist "Quiet Cracking" und warum ist es für HR existentiell sich damit zu beschäftigen? #quietcracking #storylistening persoblogger.de/2026/04/13/s...
Storylistening statt Quiet Cracking: Wie man „das große Schweigen“ durchbricht
Unternehmen laufen immer stärker Gefahr, wichtige Entwicklungen innerhalb der Organisation nicht mehr mitzubekommen. Quiet Cracking bedroht die
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Die Betriebliche Altersversorgung #bAV ist kein rein administratives Thema, sondern ein langfristiges Haftungsversprechen. Dabei müssen die Regelungen stets auf rechtliche Änderungen geprüft und angepasst werden, z.B. aufgrund des #Betriebsrentenstärkungsgesetz II: persoblogger.de/2026/04/13/b...
Betriebliche Altersversorgung (bAV): Update für mehr Rechtssicherheit – handeln, bevor es teuer wird
Die Betriebliche Altersversorgung, kurz bAV, ist kein rein administratives Thema, sondern ein langfristiges Haftungsversprechen. Dabei müssen die Regelungen
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#Innovationskommunikation: Warum HR die strategische Kommunikation von Corporate Ventures moderieren muss - wie die Wirkzusammenhänge funktionieren und wie es konkret geht, zeigt Gastautorin Eva Friese an einem Praxisbeispiel. persoblogger.de/2026/04/07/i...
Innovationskommunikation: Warum HR die strategische Kommunikation von Corporate Ventures moderieren muss
Corporate Ventures nutzen Innovationskommunikation, um auch die Arbeitgebermarke des Konzerns zu fördern. HR hat eine besondere Rolle dabei und kann viel dazu
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Nicht jede gescheiterte Nachfolge ist ein Recruitingproblem, sagt Gastautor Patrick-Oliver Spohler. Die sinnvollere Frage wäre oft eine andere: Ist diese Rolle überhaupt schon so klar, dass sie tragfähig besetzt werden kann? Relevante Praxiseinblicke: persoblogger.de/2026/03/30/w...
Warum Nachfolge vor der Suche geklärt werden muss
Wenn eine Nachfolge in einer Schlüsselrolle mehrfach scheitert, wird das Problem in Unternehmen oft reflexhaft als Recruiting-Frage behandelt. Dann geht der
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#Selbstführung mit KI - was geht und was nicht? Und wie mit echten Emotionen umgehen? In der #Podcast-Folge 156 von Klartext HR spreche ich mit Coco Decrouppe zum Thema „Selbstführung mit KI“. persoblogger.de/2026/03/30/s...
#Zeiterfassung: warum sie ins HR gehört Seit klar ist, dass #Arbeitszeit und nicht nur Überstunden systematisch erfasst werden muss, lohnt es sich, das Thema wie ein kleines Prozessprojekt zu behandeln. Wertvolles Praxiswissen im Advertorial von Lucas Buchmüller: persoblogger.de/2026/03/23/z...
Zeiterfassung in KMU: So wählen Sie die richtige Software - und warum sie ins HR gehört
In vielen deutschen KMUs beginnt Zeiterfassung als "muss halt sein" und endet entweder als Excel-Kompromiss oder als echter Gewinn im Alltag. Der Unterschied
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HR-Software mittels Sprache nutzen? Unvorstellbar? Eine moderne Benutzerführung via #Sprachsteuerung kann den Arbeitsalltag verändern, besonders für #DesklessWorkers. Praxisbeispiele, Vorteile und Tipps von Gastautor Lorenz Strasser in seinem Advertorial: persoblogger.de/2026/03/09/w...
Wie Sprachsteuerung im HR-Management den Arbeitsalltag verändert
Eine moderne Benutzerführung via Sprachsteuerung kann auch im HR-Management den Arbeitsalltag verändern, besonders für Deskless Workers ohne festen
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Wann ist eine verhaltensbedingte #Kündigung gerechtfertigt? Arbeitsrechtliches Wissen. Welche rechtlichen Grundlagen HR-Verantwortliche und Führungskräfte in diesem Zusammenhang kennen sollten, zeigt dieses Advertorial von Gastautor Eric Wittig. #Arbeitsrecht persoblogger.de/2026/03/03/w...
Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt?
Ein Fehlverhalten von Mitarbeitenden ist schnell gefunden. Allerdings sind die Hürden im Arbeitsrecht hoch, um damit als Arbeitgeber sofort mit einer
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Zuckerbrot oder Peitsche? Wie sich #Kooperation in Teams verbessern lässt. Die ernsthaft mögliche Anwendung einer Bestrafung bei Nicht-Kooperation wirkt deutlich nachhaltiger auf #Teamergebnisse und Arbeitsmotivation als reine Belohnungssysteme als Anreiz. persoblogger.de/2026/03/02/z...
Zuckerbrot oder Peitsche? Wie sich Kooperation in Teams verbessern lässt
Wie werden Mitarbeitende in Teams zu mehr Kooperation motiviert? Die im Grunde uralte Frage nach Zuckerbrot oder Peitsche lässt sich heute wissenschaftlich
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Der #DGFP HR Think Tank hat im November 2025 ein vielbeachtetes Impulspapier veröffentlicht, das die aufgeregte Debatte um #Leistungsbereitschaft, #Homeoffice und Vier-Tage-Woche konstruktiv wendet: persoblogger.de/2026/03/02/l...
Leistung neu denken: Warum HR das Narrativ jetzt übernehmen muss
Die Debatte läuft seit Monaten – und HR hat bisher zu wenig mitgeredet. Mit diesem Grundgedanken hat der DGFP HR Think Tank im November 2025 ein
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Wie sieht #Karriereerfolg im Unternehmen aus und worauf beruht dieser? Eine aktuelle Analyse. Drei darauf aufbauende Lektionen -nicht nur für #Führungskräfte- liefert Gastautor Dr. Ryne Sherman: persoblogger.de/2026/02/23/v...
Vom Podium zur Beförderung: Drei Olympia-Lektionen für nachhaltigen Karriereerfolg im Unternehmen
Wie sieht Karriereerfolg im Unternehmen aus und worauf beruht dieser? Assessment Auswertungen liefern spannende Parallelen zum olympischen Leistungssport.
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Wie sieht eine moderne #SocialRecruiting Strategie aus und worauf sollte HR dabei achten? Wie eine solche Social-Recruiting-Strategie aufgebaut wird, verrät Gastautor Eric Wittig in diesem Advertorial. persoblogger.de/2026/02/23/d...
Diese Schritte führen zu einer erfolgreichen Social-Recruiting-Strategie
Social-Recruiting ist das Mittel der Wahl bei der zielgerichteten Ansprache von Jobsuchenden und längst keine Randerscheinung mehr. Allerdings hilft Social
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4 Kompetenzen für eine moderne Gewinnung von Top-Führungskräften als Praxistipps. Welche #Kompetenzen bei #Leadership konkret benötigt werden, beleuchtet dieser Gastartikel von Dr. Sven Lorenz, Deltacon: persoblogger.de/2026/02/16/e...
Executive Search 2026 und Erfolgsfaktoren im Leadership: 4 Kompetenzen für eine moderne Gewinnung von Top-Führungskräften
Executive Search bleibt auch in 2026 wichtig - sie folgt nur anderen Faktoren als in früheren Zeiten. Der Arbeitsmarkt ist geprägt von zahlreichen Einflüssen,
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Silos im Unternehmen sind meist problematisch - besonders in der HR-Arbeit. So löst man sie auf: In der #Podcast-Folge 152 von #KlartextHR spreche ich dazu mit Dr. David Bausch persoblogger.de/2026/02/16/s...
