"zeb Shadowing Days": Spotlight-Vortrag mit Praxiscase stellt auf der #HREdge27 vor, wie "persönliche Begegnung" im Recruitingprozess aussehen kann

Stück für Stück füllt sich das Programm der #HREdge27 am 18.03.27. Bislang feststanden ja schon die Keynote "Braucht Digitalisierung mehr lokale Nähe?" von Katharina Zweig, der Spotlight-Vortrag "Veri...

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Wir setzen K.I. ein! Macht uns das dümmer...? Ein paar Recrutainment Fundstücke... 😉

Die letzten Fundstücke im Blog sind ja schon ein wenig her. Darum kommt dann heute gleich eine ganze Ladung an Fundstücken. Und diese widmen sich ganz humoristisch der Frage, ob und die KI vielleicht ...

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Hilft KI bei Online-Tests? Aufschlussreiche Studie sagt nein. Eher im Gegenteil...

Kann man Bewerbungssignalen noch trauen? Diese Frage wird ja momentan viel diskutiert. Und so leicht, wie es geworden ist, Anschreiben oder Lebensläufe zu "optimieren" oder auch in Videointerviews "vo...

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>>Verified by Handshake

Es geht Schlag auf Schlag... Das Programm der #HREdge27 wird immer konkreter. Nach der Keynote von Prof. Katharina Zweig und dem Live-Podcast mit Marcel Rütten, Sabrina Zeplin, Stefanie Wild und Nabil...

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Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence

Ja okay. Ich wurde als #HRTech Influencer des Jahres nominiert. Das schmeichelt dem Ego und ja, ein wenig stolz macht es auch, denn scheinbar stößt das, was ich hier und anderswo so von mir gebe, auf ...

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Self-Assessments als Erfolgsfaktor im Employer Branding, Recruiting und der Personalentwicklung

Bei der Personalauswahl sprechen wir ständig über Passung. Unternehmen investieren viel Zeit und Aufwand, um herauszufinden, welche Person zu einer bestimmten Position passt. Online-Assessments werden...

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(Don´t) trust your talent - Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27

Der zweite offizielle Programmpunkt der #HREdge27 am 18. März 2027 steht! Auch auf der #HREdge27 wird wieder einen Live Podcast geben. In den tiefen Sesseln und Sofas der Kaminlounge werden Stefanie Wild, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr gemeinsam mit Moderator Marcel Rütten diskutieren - live

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Wenn die Anziehungskraft wirkt: Wie ARBURG die passenden Talente in zwei Stufen auswählt

Unternehmen geben sich große Mühe, junge Talente zu gewinnen. Attraktive Ausbildungsprogramme, spannende Projekte, flexible Arbeitsbedingungen und vielfältige Benefits sollen dafür sorgen, dass Bewerb...

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Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?

Vergangene Woche stolperte ich über die so ziemlich beste aktuelle Bestandsaufnahme zu der "allgemeinen Gemütsverfassung", in der wir uns alle als Gesellschaft momentan zu befinden scheinen. Die ZEIT ...

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Warum ich mich auf die azubiTECH AusbildungsAwards 2026 freue...

Wer den Recrutainment-Blog schon eine Weile kennt, weiß, dass wir uns bei CYQUEST seit vielen Jahren mit einer zentralen Frage beschäftigen: Wie gelingt es Unternehmen und Bewerbenden, möglichst gut z...

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Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification - Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig

Anfang letzter Woche hatte ich ja das Geheimnis gelüftet und das Leitthema der #HREdge27 im kommenden März verkündet. Es wird um Trust & Verification sowie die Frage, ob die persönliche Begegnung ein ...

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Der ERGO-Einstellungstest - ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden

Gemeinsam mit der ERGO haben wir den Einstellungstest für Auszubildende und dual Studierende grundlegend überarbeitet. Herausgekommen ist ein attraktives Online-Assessment, das viele ERGO-spezifische ...

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Wenn KI sich bei KI bewirbt - Wie Recruiting heute funktioniert. Unser Webinar mit Done!Berlin

Viel haben wir uns zuletzt mit dem Phänomen des "Bewerbungs-Tsunamis" und den damit verbundenen Folgen für Recruiting und Talent Acquisition beschäftigt. Letzte Woche haben wir vor diesem Hintergrund ...

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Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern!

Die #HREdge ist ein besonderer Ort, alle die schon einmal dabei waren, werden es bestätigen können. In der einzigartigen Location der Villa im Heine-Park an der Hamburger Elbchaussee treffen sich ca. ...

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10 Fragen und 10 Antworten zum Thema Skills-based Hiring

Vergangenes Jahr haben wir hier das nach wie vor sehr lesenswerte Whitepaper vom Queb zum Thema Skills-based Hiring vorgestellt. Und dass das Thema nach wie vor und trotz eines alles andere als rosige...

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Führt KI-gestütztes Schummeln zu besseren Ergebnissen bei Einstellungstests?🤔

Führt KI-gestütztes Schummeln zu besseren Ergebnissen bei Online-Assessments? Als Anbieter von Auswahltests sind wir naturgemäß konstant mit dieser Frage konfrontiert. Nun, der gesunde Menschenverstan...

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Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr

Wir haben uns in letzter Zeit intensiv mit dem Phänomen des "Bewerbungs-Tsunami" beschäftigt. Sowohl hier im Blog, auf LinkedIn, in einem White Paper als auch beim #edgyAfternoonHire mit unseren Partn...

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Eignungsdiagnostik kompakt: Wie robust sind Situational Judgement Tests (SJT) gegen Faking?

Wie leicht lassen sich Auswahlverfahren eigentlich austricksen? Diese Frage beschäftigt die Personaldiagnostik seit Jahrzehnten. Besonders kritisch wird es immer dann, wenn Bewerberinnen und Bewerber ...

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Was zum Lachen! Auch wenn es einem etwas im Halse stecken bleibt... Es gibt mal wieder Fundstücke...

Donnerwetter, das hätte ich nicht gedacht. Mir war schon klar, dass die letzten Fundstücke hier im Blog ein bisschen her sind, aber dass es über ein Jahr ist, hätte ich nicht erwartet. Zur Erinnerung:...

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Eignungsdiagnostik kompakt: KI in der Eignungsdiagnostik? Chancen, Herausforderungen und ein Blick in die Zukunft

Künstliche Intelligenz ist in vielen Unternehmen längst Teil des Arbeitsalltags und auch in der Personalauswahl spielt sie eine immer größere Rolle. KI unterstützt beispielsweise beim Screening von Be...

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Re- und Up-Skilling: Warum Lernen zur strategischen Evolutionskompetenz von Organisationen wird

In einem unserer letzten Beiträge haben wir uns dem Thema Skills-based Hiring - Wie sieht die Zukunft aus? gewidmet und sind dabei tief in die Befunde aus dem aktuellen Future of Jobs Report 2025 vom ...

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Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds?

Es gibt Menschen, mit denen man sich einfach sehr gern unterhält. Erstens, weil sie sympathisch sind. Zweitens aber vor allem, weil sie etwas zu sagen haben. Man ist schnell "tief" in Themen und hat b...

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Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire

Das Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschreibt eine massive Zunahme der Bewerbungsmenge bei gleichzeitigem Verlust an Informationswert – und bringt Recruiting-Teams immer mehr an ihre Grenzen. Das s...

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Mit dem HAUPTSTADT MATCHER spielerisch zum passenden Einstieg beim Land Berlin

Hand aufs Herz: Wie viele von uns wussten mit 16 oder 17 Jahren wirklich, welchen Beruf sie einmal ausüben möchten? Wahrscheinlich die wenigsten. Und trotzdem erwarten wir von Jugendlichen, dass sie s...

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Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation! Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer

Es gibt Themen, die interessieren einen fachlich. Und dann gibt es Themen, die gehen einem darüber hinaus auch irgendwie persönlich "nahe". Kürzlich unterhielt ich mich mit Florian Wurzer und da ging ...

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Praxisnahes Playbook statt abstraktes Regelwerk: Das Whitepaper zur EU KI-Verordnung vom Queb...

Eines der nach wie vor am intensivsten diskutierten Themen ist und bleibt "KI". Auch wenn - so mein Eindruck - die Diskussion zunehmend einen anderen Sound bekommt, weniger gehyptes Heilsversprechen, ...

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Bewerbungstsunami und Signalverlust in der Personalgewinnung. Was ist eigentlich das Problem? Und wie kann eine Lösung aussehen?

Eine der großen aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung: 🌊Bewerbungszahlen steigen exponentiell - "Bewerbungs-Tsunami" nennen es einige. Gleichzeitig sinkt die Aussagekraft von Bewerbunge...

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Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern

Aktuell wird ja sehr viel über das Problem des sog. "Bewerbungstsunamis" gesprochen. Gemeint ist damit die teilweise sprunghaft ansteigende Bewerbungsmenge bei gleichzeitig deutlich gesunkener "Unters...

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