新入社員紹介📢 4月には、新卒のメンバーが入社しました。 大学では情報学を専攻し、在学中からFlutterを使ったアプリ開発に取り組んでいました。 自分のアイデアをアプリという形にしていく面白さを知り、"モバイルエンジニアとしての専門性を高めたい"と考えるようになったそう。 設計から実装、テスト、リリースまで一貫して自走できるエンジニアを目指し、日々案件に取り組んでいます。 「やりたい技術」を仕事にして、さらにその先へ。 これからの成長に期待しています✨

弊社、育児中のエンジニアも男女ともに多数在籍しています。 現在も、男性社員が育休を取得中です👶 SES先とも調整し、育休明けには同じ案件に復帰できるよう、社長を含めてサポートしていますので、安心して育児に専念できます💪 時短勤務も同様で、期間や勤務時間を相談しながら柔軟に働くことが可能です。 詳細はリモートの会社説明会や面談等でお話ししています。 どうぞお気軽にご連絡ください✉

「業務委託の方もリモートなんですか？」と聞かれることがあります。 現在の業務委託メンバーの働き方はこちら:point_down: 🏠フルリモート　83.3% 🔀リモート・出社併用　8.3% 🏢 完全出社　8.3% 業務内容や本人の希望に応じて、それぞれが働きやすい環境を選んでいます。 セイロップでは、正社員・業務委託を問わず、場所にとらわれず成果を出せる働き方を大切にしています。 -2026年8月現在-

セイロップの福利厚生には、Techイベントへの参加を支援する「技術イベント参加支援制度」があります。 イベント参加後に会社ブログへ記事を投稿することで、参加費が補助される仕組みです（※要事前相談）💪🏼 勉強会やカンファレンスなど、業務に関連するイベントは参加費がかかることもありますが、この制度を活用することで参加のハードルを下げています。 さらに、内容をブログにまとめることで復習にもなり、社内へのナレッジ共有にもつながっています✨

個人開発は、趣味として楽しむ人もいれば、副業につなげる人もいて、その形はさまざまです。 新しい技術を試したり、業務では触れられない領域に挑戦したり。 そうした積み重ねが、次の案件や新しいキャリアにつながることも少なくありません。 セイロップでは、副業も含めた個人の挑戦を応援しています👏 「仕事」と「自己研鑽」を切り分けるのではなく、どちらもエンジニアとしての成長につながるものとして大切にしたいと考えています🤗

ご紹介しそびれていましたが、5月末に行われた、ムニノバグループ傘下のアイフル株式会社、およびソフトウェア開発会社5社が参加する合同ハッカソン「AIhack」の様子が、ムニノバグループ公式noteにて公開されています！ どうぞご覧ください👇 muninova.com/n/nb466e756e...

AIのみで挑む！社員「AIhack」初開催！｜ムニノバグループ｜公式note（旧アイフルグループ）

アイフルが主催する学生ハッカソン「aihack」は、もうご存じですよね？   今回は、そんなハッカソンイベントにおいて、“初”の社員版として、5月23・24日の２日間にわたり、ライフカード銀座ビルで開催された『AIhack（アイイハック）』の様子をご紹介します！   主催したのは、ムニノバグループで5つのSES会社を束ねる中間持株会社・AGソリューションテクノロジー（以下、AG...

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🤖 AIを使ってコードを書く機会が増えてきました。 そんな中でも、「お客様の困りごとをどう解決するか」を考えることの大切さは変わらないと感じています。 セイロップでも、お客様と連携しながら、AIを活用した業務改善のPoCが次々と進行中。 AIを導入することがゴールではなく、実際の業務へどう落とし込み、お客様に価値を届けるか。その提案力や業務理解が、ますます重要になってきています。

将来、どんな働き方をしたいですか？🔭 これまでにも、セイロップには独立というキャリアを選んだメンバーがいます。 どんなキャリアを描くかは人それぞれですが、「独立しても通用する実力」を会社員のうちに身につけられる環境でありたいと考えています。 技術だけでなく、お客様との調整や見積もり、仕事の進め方まで。 エンジニアとして長く活躍できる市場価値を高めていくことも、セイロップは大切にしていますよ💪

既に休暇に入った社員もおりますが、お盆期間のセイロップ（2026年8月13日～16日）にご用事のあるかたは、代表福岡までご連絡いただけますと幸いです☎ 暑さの盛り、涼しいところでのんびり、🍨英気を養いましょう～

弊社では、社員の希望やキャリアビジョンを重視するために丁寧なヒアリングを行い、SESの入場先を選定しています。 また、お付き合いのあるパートナー会社や同業他社の方から、こういう案件でこんな人がいてくれたらうれしい、という課題にマッチする方がいれば提案する、という決まり方もあります。

「実際、どれくらいリモートなんですか？」と聞かれることがあります。 現在の勤務形態をまとめてみました👇 （※正社員のみ） 🏠フルリモート　75.9% 🔀リモート・出社併用　6.9% 🏢完全出社　6.9% 📌その他　10.3% セイロップでは、創業以来リモートワークを前提とした働き方を続けています。 出社しているメンバーも、それぞれの希望や担当業務に応じた働き方を選んでいます。 -2026年7月現在-

セイロップは、技術トレンドを追うだけでなく「どう活かすか」までを考えるチームです💪 エンジニア出身の社長が新しい挑戦を後押ししてくれるため、AIやクラウドなどの技術も積極的に試せる環境が整っています。 好奇心が実行力につながる、そんな文化を大切にしています🤗

SESは、会社によって得意な案件や技術領域がかなり違うと感じます📋 だからこそ、セイロップの営業は「今ある案件を紹介すること」だけでなく、「その人がどんな経験を積みたいか」を考えることも大切にしています。 お客様の困りごとを解決することはもちろん、エンジニア自身のキャリアにもプラスになるような案件との出会いをつくりたい🤗 そんな思いで日々動いています。

エンジニアとAIの関係は、これからますます深まっていくと考えられます🤔 要件定義や設計の段階で、AIの出力を前提にしながら、仕様の取捨選択や技術的なトレードオフを判断していく場面は増えそうです。 そうした中で、PM・PL・テックリードに求められるのは、その判断結果に責任を持ち、チームや顧客に説明できる力👨‍💼だと思います。 エンジニアは単なる実装者ではなく、AI・チーム・お客様との間に立ち、全体を設計する「コンダクター（指揮者）」のような役割へとシフトしていくのかもしれません🎼

担当R、小1の上の子が、初めての夏休みに入りました。 保育園のころと違って長期休みがある中で、宿題と遊びのバランスを自分なりに考えながら過ごしていて、「こうやってPM力が育つのかも!???」と親の欲目。 この先、少しずつ本人が自分で計画を立てて、回せるようになったら最強だなあと感じます🥹🤗

社内の男性エンジニアが日傘デビューしたそうです☂️ 話を聞くと、「午後の集中力が違う」とのこと。 若い頃は気合いで何とかなったことも、年齢や家庭環境が変わると工夫が必要になるものですね。 パフォーマンスを維持するための工夫も、長く働くうえでは大切なんだなと感じました。

お客様の要望を聞きながら、上流から開発してみませんか？セイロップなら、要件定義からリリースまで一貫して携われるため、システム全体の設計や技術選定にも踏み込んで関わることができます。 裁量も大きいので、自分のアイデアを活かしながら、より本質的な開発に挑戦できます👐

7/12は人間ドックの日。日本初の人間ドックが1954年7月12日に開始されたことが由来だそう。 そんな昔からある仕組み、弊社ならかなり安価に受けられます。 相場3万円～のところ、ITS健保と会社が負担してくれるので、なんと個人負担3千円～❗️ 30代overの担当Rもそろそろ予約いたします👀

フルリモートで仕事している、と話すと「家のどこで仕事してますか👩‍💻？」と聞かれることがあります。 弊社だと、書斎で静かに作業する人もいれば、リビングで家族の中に混ざりながら働く人も(ガレージで働く社長のような人もいます)🛖。 どちらが正解というより、その日のコンディションに合わせて一番パフォーマンスを出しやすい環境を選べるのがリモートの良さかもしれません。 ちなみに、弊社ブログでは「メンバーのリモート環境」と題して、社員の自宅デスクツアー記事も掲載しています。 よかったらご覧くださいね。 ブログはこちらから👇 💻デスクツアー salop.co.jp/category/%e3...

デスクツアー│株式会社セイロップ

モバイルアプリ、Webアプリ開発会社、Flutter製アプリ開発に強い

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👩‍💻👨‍💻【エンジニア採用中！】 AIの活用によって、開発の進め方は大きく変わってきています。 セイロップでは、効率化によって生まれた時間を、お客様との認識合わせや、事前設計やタスク分解、レビューなどに活用しています。 AIを活用しながらも、品質を支える部分は経験豊富なエンジニアが丁寧に担っています。 効率化できるところは効率化し、人にしかできない判断や品質向上にしっかり時間を使う。 そんな環境で、あなたのスキルを最大限発揮してみませんか？🚀✨

❓入社後のキャリア❓ ある人は、エンジニアとして入社後、開発者からディレクション/マネジメントへとキャリアシフト。 エンジニアが働きやすいように効率を重視しつつ、プロジェクトを俯瞰的に見る調整力に定評アリ。 将来を見据えてキャリアを積み上げ、ビジョンを実現していきたいものです🔭

「技術をもっと深めたい」 「モダンな技術を取り入れた現場で働きたい」 「成果をきちんと評価されたい」 そんな想いを持つ方に、セイロップはぴったり。 制度・風土・チーム体制が揃った環境で、エンジニアの成長したい気持ちを全力で応援します💻✨ まずはカジュアルにお話ししませんか？ お気軽にDMやコメントください✉

🙋‍♂️社長からのハッカソン講評📣 AIを活用していくにあたり、「業務を理解する力」や、困っていることをどのようにすれば解決できるかという「企画提案力」、ユーザーやクライアントなどからの声をしっかり理解する「ヒアリング力」（いわゆる「エンジニアリング」の入口ではありますが！）の重要性がますます高まっている実感がわいたとのこと。

📣セイロップのブログを更新しました。 5月末に行われた、ムニノバグループ傘下のアイフル株式会社およびソフトウェア開発会社5社が参加する合同ハッカソンの模様について記事にしました✨ぜひ読んでみてください👐 --- ブログはこちらから👇 💻あえて難しい挑戦を選ぶ。AI-Only Ruleの合同ハッカソンで見えたセイロップらしさ salop.co.jp/aihack2026/

あえて難しい挑戦を選ぶ。AI-Only Ruleの合同ハッカソンで見えたセイロップらしさ

2026年5月末、ムニノバグループ傘下のアイフル株式会社およびソフトウェア開発会社5社が参加する合同ハッカソンが開催されました。 2日間にわたる本イベントに、セイロップからも3名のエンジニアが参加。フルAIでのシステム開発に挑戦し、技術力と

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弊社、創業時からリモートワーク主体で仕事をしていますが、お客様と密にやりとりしながら最適なシステムを一緒に作っていく場合には、直接伺って要件をまとめることもありますよ💪 要件定義や提案に積極的に関わっていきたい方、ぜひセイロップで一緒に働きませんか？

AIの時代になっても、「AIがそう提案したから」だけでは、お客様は意思決定できません🚫 求められるのは、AIを活用した上で「だから私はこう判断します」と言えるエンジニアだと思っています🧐 要件整理・優先順位付け・リスク判断・お客様との合意形成といった力の重要性は、むしろ高まっていると感じます。

エンジニアとしての市場価値を高めていく📈なら、「実装力」だけでなく、「お客様と対話する力」も大切だと感じています。 この「対話する力」というのは、雑談する力というよりも、「お客様が本当に求めていることを整理できる力」に近い感覚です🙋‍♂️🙋🙋‍♀️ セイロップでも、お客様のニーズを的確に捉えて提案しながら動けるエンジニアほど、担当できる案件の幅が広がったり、より大きな裁量を任されることが増えていますよ。

【セイロップで経験できること🧑‍🚀】 セイロップでは、要件定義から設計・実装・リリースまで、プロジェクトのすべての工程に携わることができます。 システムの一部分だけを担当するのではなく、全体像を把握しながらものづくりに取り組めるため、よりロジックのしっかりしたソフトウェアを開発する力を育てることができます。 また、裁量を持って働ける環境が整っており、自分のアイデアを活かしながら開発に貢献できます💪

SESって、案件によって働き方がかなり変わるように思います📅 その中でもセイロップは、「生活に合わせて長く働き続けられること」を比較的大切にしている会社かと思います。 実際、家庭との両立や学習時間の確保など、それぞれの事情に応じた働き方について相談しながら業務に取り組んでいるメンバーも多数います。 無理を続けるよりも、長く安定して働けることを大切にしていますよ。

📣セイロップのブログを更新しました。 弊社エンジニア社員、GW中のClaude Codeスキル開発の様子についてブログを書きました✨ぜひ読んでみてください👐 --- ブログはこちらから👇 💻簡単なようで意外と大変だけどきっとあなたにもできるClaude Codeスキル開発 salop.co.jp/holiday-proj...

簡単なようで意外と大変だけどきっとあなたにもできるClaude Codeスキル開発

こんにちは、セイロップの藤田です。 現在弊社ではClaude CodeのTeamアカウントが希望者全員に配布されています。またグループ会社合同でのAIハッカソンが行われるなど、フルリモートながら社内でのAI熱の高まりを感じています。 という

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