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Efi Adamopoulou

@efiadamopoulou.bsky.social

Labor Economist, Deputy Head Inequality and public policy group @zew.de, affiliated with #UniMannheim, fellow @cepr.org, PhD @uc3meconomics.bsky.social, mother of 1 son, lives in Frankfurt, born in Greece https://sites.google.com/site/efiadamopoulou/

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Efi Adamopoulou@efiadamopoulou.bsky.social · 4mo ago

Happy to have talked to @stuttgarter-zeitung.de about recent economic developments in Greece and structural reforms in Germany. Greece’s economic development in recent years has been notable. For Germany, reducing bureaucracy, improving infrastructure and advancing digitalization remain central👇

ZEW Mannheim@zew.de · 4mo ago

🇬🇷📈 #ZEW -Ökonomin @efiadamopoulou.bsky.social erklärt in der @stuttgarter-zeitung.de, die Wirtschaftsentwicklung Griechenlands sei bemerkenswert. 🇩🇪📑 Zentrale Ansatzpunkte für Reformen in Deutschland sind Bürokratieabbau und bessere Infrastruktur 👇 www.stuttgarter-zeitung.de/inhalt.schwa...

VoxEU @ CEPR@voxeu.org · 7mo ago

E Adamopoulou, F Manaresi, O Rachedi, and E Yurdagul use data from the Italian metalworking sector to show that minimum wages provide insurance to low-skill workers against wage volatility while passing more of the wage adjustment burden to higher-paid workers. cepr.org/voxeu/column... #EconSky

Figure shows that blue collars suffer the most from the removal of minimum wages. Most importantly, there is substantial heterogeneity in welfare gains and losses over the skill distribution. The consumption equivalent welfare losses are above -0.2% for low-skill blue collars, while high-skill blue collars are slightly better off. While much of the debate over minimum wages focuses on how they affect average pay levels or job losses, an equally important question is how they shape the way economic risk is shared within firms. This column uses data from the Italian metalworking sector to show how, in the case of a negative productivity shock, minimum wages provide insurance to low-skill workers against wage volatility while passing more of the wage adjustment burden to higher-paid workers. These dynamics highlight that minimum wage floors redistribute not only pay but also the risks associated with firm-level fluctuations.
Nada es Gratis@nadaesgratis.bsky.social · 8mo ago

Tarifas salariales mínimas y protección frente a riesgos dentro de la empresa nadaesgratis.es/admin/tarifa... Vía @nadaesgratis.bsky.social #Economía

Tarifas salariales mínimas y protección frente a riesgos dentro de la empresa

Por Effrosyni Adamopoulou, Francesco Manaresi, Omar Rachedi y Emircan Yurdagul (*) En este análisis examinamos cómo las tarifas salariales mínimas establecidas en los convenios colectivos (sueldos ...

nadaesgratis.es

ZEW Mannheim@zew.de · 9mo ago

Bei #Deutschlandfunk spricht @efiadamopoulou.bsky.social darüber, welche langfristigen Folgen institutionelle Unterschiede für die #Gleichberechtigung von #Frauen haben. 👇🎧 Hier die ganze Sendung von @fediwalch.bsky.social www.deutschlandfunk.de/perspektivwe...

Gleichberechtigung - Wie Frauen gesellschaftlichen Wandel beeinflussen können

Gleichberechtigung verändert ganze Gesellschaften. Das gilt besonders dann, wenn nicht nur Frauen aus ohnehin privilegierten Schichten mehr Macht bekommen.

deutschlandfunk.de

ZEW Mannheim@zew.de · last yr.

Das #Gehalt steigt, wenn die eigene #Peergroup in der #Schule ausdauernd und hartnäckig war, zeigt eine Studie von @efiadamopoulou.bsky.social, Yaming Cao und @kayaez.bsky.social. Dieser Peereffekt kann sogar Unterschiede der sozialen Herkunft ausgleichen. Mehr Infos 👉 www.zew.de/PM9355/?twt=1

Pressemitteilung: Peergroup in der Schule beflügelt Gehalt und Karriere

„Grit bedeutet, dass man eine starke Motivation hat, ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Grit ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das die Ausdauer einer Person beschreibt, die sich mit Hingabe für ein besti...

zew.de

Luis Guirola@luisguirola.bsky.social · last yr.

Today is woman’s day. With @laurahospido.bsky.social and a few persons from the @ecb.europa.eu team we wrote a short thing on gender convergence www.ecb.europa.eu/press/blog/d... Let check it out!

The gender gap at work is closing – but slowly

The European Central Bank (ECB) is the central bank of the European Union countries which have adopted the euro. Our main task is to maintain price stability in the euro area and so preserve the purch...

ecb.europa.eu

ZEW Mannheim@zew.de · last yr.

💻👩 In der #GigEconomy verdienen #Frauen 30% weniger als Männer, zeigt eine neue #ZEW-Studie. Das liegt aber nicht an Diskriminierung: Frauen und Männer agieren unterschiedlich und stellen verschiedene Ansprüche an die Jobs. Infos und Paper 👉 www.zew.de/PM9358/?twt=1

Pressemitteilung: Warum Frauen in der Gig Economy weniger verdienen

„In der Gig Economy ist der Gender Wage Gap mit 30 Prozent noch größer als auf klassischen Arbeitsmärkten mit bis zu 20 Prozent. Wir können den geschlechtsbezogenen Lohnunterschied dabei auf drei Fakt...

zew.de