Tessera
Folgen

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.

@sudgaggenau.bsky.social

Section syndicale ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ/๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’” crรฉรฉe en avril 2024 et basรฉe chez ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’– ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† (Groupe ๐‘ฉ๐’๐’”๐’„๐’‰/๐‘บ๐’Š๐’†๐’Ž๐’†๐’๐’”) ร  ๐‘ณ๐’Š๐’‘๐’”๐’‰๐’†๐’Š๐’Ž (67).

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๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท last mo.

ร‰lections professionnelles 2026 chez ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’– - ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† dรฉja au travail.

๐‘ณ๐’Š๐’‘๐’”๐’‰๐’†๐’Š๐’Ž, le 23 juillet 2026, ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2026 Cette semaine, les candidats qui composeront la liste ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’– pour les รฉlections professionnelles de fin d'annรฉe 2026 se sont rรฉunis pour une toute premiรจre rรฉunion de travail. L'occasion pour nous d'รฉchanger sur les nombreuses attentes et changements rรฉclamรฉs par les salariรฉs de notre entreprise. "Dรฉfendre les intรฉrรชts des salariรฉs; Faire รฉvoluer l'information, l'รฉcoute et le dรฉbat au sein de notre entreprise; Faire preuve d'une prรฉsence terrain au quotidien; Avoir un comportement militant exemplaire ยป sont autant de sujets sur lesquels notre รฉquipe a pu รฉchanger et prendre ses premiers engagements. Un groupe soudรฉ, composรฉe d'hommes et de femmes issus de diffรฉrents ateliers et services de notre entreprise, qui partage une volontรฉ commune: faire rรฉellement avancer les choses et remettre les salariรฉs au cล“ur mรชme des dรฉcisions. Ce groupe vous sera prรฉsentรฉ progressivement, dรจs la rentrรฉe. En attendant, toute l'รฉquipe ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’– vous souhaite d'excellentes vacances d'รฉtรฉ ! Profitez de ce repos bien mรฉritรฉ pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches. Nous reviendrons ร  la rentrรฉe, plus dรฉterminรฉs que jamais, pour prรฉparer et gagner ensemble ces รฉlections. Bel รฉtรฉ ร  toutes et ร  tous !
๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท last mo.

Droit local, ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’†/๐‘ด๐’๐’”๐’†๐’๐’๐’† : depuis le 27 juin dรฉsormais, lโ€™employeur peut dรฉcider dโ€™une contre-visite mรฉdicale, comme dans le reste de la ๐‘ญ๐’“๐’‚๐’๐’„๐’†, et interrompre le maintien du salaire si lโ€™arrรชt sโ€™avรจre injustifiรฉ.

Alsace-Moselle. Contre-visite dรฉcidรฉe par lโ€™employeur en cas dโ€™arrรชt maladie : le droit local s'aligne sur le rรฉgime gรฉnรฉral

Adoptรฉe le 25ย juin dernier, la loi relative ร  la lutte contre les fraudes sociales et fiscales met fin ร  une particularitรฉ alsaco-mosellane prรฉvue ...

dna.fr

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 2mo ago

Soutien aux camarades ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† de chez ๐‘บ๐’„๐’‰๐’Ž๐’Š๐’…๐’• ๐‘ฎ๐’“๐’๐’–๐’‘๐’† en ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’†, en grรจve depuis plusieurs jours dรฉja, pour demander la rรฉouverture des ๐‘ต๐‘จ๐‘ถ dans leur entreprise et la revalorisation de leurs salaires.

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 2mo ago

Avec les camarades de ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† ๐Ÿ”๐Ÿ•/๐Ÿ”๐Ÿ– et ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฌ๐’…๐’–๐’„๐’‚๐’•๐’Š๐’๐’ ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† pour une formation sur les bonnes pratiques informatiques dans les locaux de ๐‘น๐’†๐’•๐’“๐’‚๐’—๐’‚๐’Š๐’๐’๐’†๐’“ ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† ร  ๐‘บ๐’†๐’๐’†๐’”๐’•๐’‚๐’•.

En formation avec les camarades de ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† ๐Ÿ”๐Ÿ•/๐Ÿ”๐Ÿ– et ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฌ๐’…๐’–๐’„๐’‚๐’•๐’Š๐’๐’ ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’†.
๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 2mo ago

ยซ Il fait chaud ! Oui, et aprรจs ? ยป ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’– milite pour la nรฉgociation d'un accord d'entreprise sur les fortes chaleurs. Parce que 42ยฐ dans nos ateliers, ce n'est plus possible !

ยซ Il fait chaud ! Oui, et aprรจs ? ยป Chaque annรฉe, les รฉpisodes de fortes chaleurs se multiplient. Dans les ateliers, prรจs des machines, aux presses ou dans les zones mal ventilรฉes, les tempรฉratures deviennent difficiles ร  supporter et peuvent mettre en danger la santรฉ des salariรฉs. Avec ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’†, nous militons pour qu'un accord d'entreprise concernant les pรฉriodes de fortes chaleurs puisse voir le jour dรฉbut 2027, si vous nous accordez votre confiance et donc une reprรฉsentativitรฉ lors des futures รฉlections de fin d'annรฉe 2026. Pour ce faire, notre section syndicale a d'ores et dรฉja entrepris plusieurs travaux de diagnostics ces derniers jours afin d'objectiver le risque : mesures de tempรฉratures, รฉtat des lieux du matรฉriel, recensement des alertes, vรฉrification fu ๐‘ซ๐‘ผ๐‘ฌ๐‘น๐‘ท, etc. L'accord que nous souhaitons mettre en place devra dรฉfinir des rรจgles claires, obligatoires et applicables ร  tous, dont entre autres : โ€ข des relevรฉs de tempรฉratures au plus prรจs des postes exposรฉs ; โ€ข des seuils prรฉcis dรฉclenchant automatiquement les mesures de protection ; โ€ข des pauses supplรฉmentaires et rรฉellement organisรฉes ; โ€ข des horaires adaptรฉs ร  ces รฉpisodes de fortes chaleurs ; โ€ข l'arrรชt de l'activitรฉ lorsque la santรฉ des salariรฉs est menacรฉe ; โ€ข un engagement de la part de notre direction sur un plan d'amรฉnagement des bรขtiments ร  court et moyen terme. Un accord รฉcrit, appliquรฉ et respectรฉ car nous ne voulons plus de mesures improvisรฉes ou de fausses promesses. Cet accord devra prรฉciser les obligations de notre direction, les moyens mis en place et les conditions de dรฉclenchement des protections. Nous veillerons ensuite ร  ce que cet accord soit rรฉellement appliquรฉ et respectรฉ dans l'ensemble des secteurs. En 2026, voter ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’†, c'est donner aux salariรฉs les moyens d'agir immรฉdiatement sur leurs conditions de travail et contre les fortes chaleurs. Avec nous, l'aprรจs, c'est du concrรจt !
๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 2mo ago

๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† ๐Ÿ”๐Ÿ•/๐Ÿ”๐Ÿ– prรฉsent ร  ๐‘จ๐’๐’ˆ๐’†๐’“๐’” pour le 8รจme congrรจs de l'๐‘ผ๐’๐’Š๐’๐’ ๐‘ญ๐’†๐’…๐’†๐’“๐’‚๐’๐’† ๐‘บ๐’–๐’… ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’†.

Photo 1 du 8รจme congrรจs de l'๐‘ผ๐’๐’Š๐’๐’ ๐‘ญ๐’†๐’…๐’†๐’“๐’‚๐’๐’† ๐‘บ๐’–๐’… ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† se dรฉroulant ร  Angers les 24, 25 et 26 juin 2026. Photo 2 du 8รจme congrรจs de l'๐‘ผ๐’๐’Š๐’๐’ ๐‘ญ๐’†๐’…๐’†๐’“๐’‚๐’๐’† ๐‘บ๐’–๐’… ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† se dรฉroulant ร  Angers les 24, 25 et 26 juin 2026. Photo 3 du 8รจme congrรจs de l'๐‘ผ๐’๐’Š๐’๐’ ๐‘ญ๐’†๐’…๐’†๐’“๐’‚๐’๐’† ๐‘บ๐’–๐’… ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† se dรฉroulant ร  Angers les 24, 25 et 26 juin 2026. Photo 4 du 8รจme congrรจs de l'๐‘ผ๐’๐’Š๐’๐’ ๐‘ญ๐’†๐’…๐’†๐’“๐’‚๐’๐’† ๐‘บ๐’–๐’… ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† se dรฉroulant ร  Angers les 24, 25 et 26 juin 2026.
Contretemps@contretemps-revue.bsky.social ยท 3mo ago

Les ordonnances Macron de septembre 2017 ont conduit ร  une rรฉduction des moyens, ร  une complexification des missions et ร  une marginalisation croissante des enjeux de santรฉ au travail. Alexandra Jean met au jour les mรฉcanismes concrets de cette invisibilisation ๐Ÿ‘‡ www.contretemps.eu/ordonnances-...

Ordonnances Macron : lโ€™invisibilisation de la santรฉ au travail - Contretemps

Les ordonnances Macronย de septembre 2017 ont profondรฉment transformรฉ la reprรฉsentation du personnel en fusionnant les instances au sein du Comitรฉ social et รฉconomique (CSE). Au nom de la simplificatio...

contretemps.eu

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 3mo ago

ยซ Presses : ร  qui le tour ? ยป. Les chefs d'รฉquipes du secteur Presses ร  ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’– ont encore brillรฉs par leur ruse et leur fourberie et fait licencier ๐‘ฌ๐’Ž๐’†๐’“๐’Š๐’„ pour de soi-disants manquements graves ร  la sรฉcuritรฉ. Nous le disons ici, nous ne laisserons pas faire !

Presses : ร  qui le tour ? Lundi 1er juin 2026 ร  21h50, notre collรจgue ๐‘ฌ๐’Ž๐’†๐’“๐’Š๐’„ s'est vu refuser l'entrรฉe de l'entreprise alors qu'il venait prendre son poste de nuit. Le tout, sans aucun motif, aucune raison valable ... sans qu'aucun cadre lรฉgal ne soit respectรฉ par notre employeur. Aprรจs ๐‘ถ๐’Ž๐’†๐’“ en aoรปt 2024, les chefs d'รฉquipes du secteur Presses ont encore brillรฉs par leur ruse et leur fourberie et fait licencier ๐‘ฌ๐’Ž๐’†๐’“๐’Š๐’„ pour de soi-disants ยซ manquements graves ร  la sรฉcuritรฉ ยป. Un dossier montรฉ de toutes piรจces par des supรฉrieurs hiรฉrarchiques qui n'ont eu de cesse ces derniers mois d'harceler notre collรจgue en le convoquant sans raison rรฉelle valable ร  plusieurs entretiens de face ร  face afin de l'intimider et lui mettre la pression. Quelle honte ! Ces chefs d'รฉquipes profitent aujourd'hui, avec l'appui de notre direction, d'une libertรฉ totale de pouvoir nuire aux salariรฉs qui, selon eux, ne feraient pas l'affaire. Pour ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’†, ces pratiques doivent immรฉdiatement cesser. Nous demandons exprรฉssement ร  la direction : - l'annulation de la procรฉdure de licenciement de notre collรจgue ๐‘ฌ๐’Ž๐’†๐’“๐’Š๐’„. - l'encadrement des pratiques managรฉriales plus que douteuses des chefs d'รฉquipes du secteur Presses. - le respect de la hiรฉrarchie du barรชme de sanctions tel que dรฉfini dans notre rรฉglement intรฉrieur. Nous le disons ici, nous ne laisserons pas faire et prendrons les mesures qui s'imposent.
๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 3mo ago

Solidaires de ๐‘ซ๐’‹๐’†๐’๐’๐’๐’–๐’ et ๐‘ญ๐’‚๐’ƒ๐’Š๐’†๐’๐’๐’†, militantยทes ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ช๐’๐’๐’๐’†๐’„๐’•๐’Š๐’—๐’Š๐’•๐’†๐’” ๐‘ป๐’†๐’“๐’“๐’Š๐’•๐’๐’“๐’Š๐’‚๐’๐’†๐’” ร  la mairie dโ€™๐‘ฏ๐’†๐’๐’Š๐’ ๐‘ฉ๐’†๐’‚๐’–๐’Ž๐’๐’๐’• qui ont tous deux รฉtรฉ exclus de la fonction publique territoriale car syndicalistes.

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 3mo ago

ยซ Il fait chaud au travail ! ยป. Contre la chaleur au travail, on peut agir syndicalement. N'hรฉsitez pas ร  demander l'intervention de vos reprรฉsentant-e-s syndicaux-ales ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† chez ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’–.

Il fait chaud au travail ! Quels sont les risques du travail en pleine chaleur ? Quand une personne est exposรฉe de maniรจre prolongรฉe ร  une chaleur excessive, elle peut dรฉvelopper des pathologies diverses : ล“dรจmes, cรฉphalรฉes, spasmes, nausรฉes, vomissements, et dans les cas les plus graves perte de connaissance pouvant conduire ร  la mort. Au premier signe de malaise, confusion... il faut mettre la personne dans un endroit frais, la rafraรฎchir, et appeler le SAMU au 15 ! La personne qui fait un malaise devra dรฉclarer un accident de travail pour bรฉnรฉficier des droits attachรฉs, surtout si le mรฉdecin fait le lien entre les conditions de travail et le malaise. Quelle est la responsabilitรฉ de l'employeur ? La loi prรฉvoit que lโ€™employeur a lโ€™obligation de prendre les mesures nรฉcessaires pour assurer la sรฉcuritรฉ et protรฉger la santรฉ des salariรฉ-es, en y intรฉgrant les conditions de tempรฉrature. Il doit veiller ร  lโ€™adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre ร  lโ€™amรฉlioration des situations existantes (art. L 4121-1 du code du travail). Existe-t-il une tempรฉrature ร  partir de laquelle l'employeur doit agir ? Si l'INRS (Institut national de recherche et de sรฉcuritรฉ pour la prรฉvention des accidents du travail et des maladies professionnels) considรจre que les effets sur la santรฉ commencent ร  partir de 28 degrรฉs pour les emplois recourant ร  l'activitรฉ physique et 30 degrรฉs pour les activitรฉs sรฉdentaires.... Le Code du travail ne prรฉvoit pas spรฉcifiquement des tempรฉratures maximales de travail ! Toutefois, lโ€™employeur doit prendre des mesures pratiques de prรฉvention. Que faire si la situation devient intenable ? Contre la chaleur au travail on peut agir syndicalement ! Nโ€™hรฉsitez pas ร  demander lโ€™intervention de vos reprรฉsentant-es syndicaux-ales.
๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 3mo ago

Plusieurs sections ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† ๐Ÿ”๐Ÿ•/๐Ÿ”๐Ÿ– sont rรฉunies ce matin dans les locaux de ๐‘น๐’†๐’•๐’“๐’‚๐’—๐’‚๐’Š๐’๐’๐’†๐’“ ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† ร  ๐‘บ๐’†๐’๐’†๐’”๐’•๐’‚๐’• pour une formation de lutte contre les discriminations au travail.

๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† ๐Ÿ”๐Ÿ•/๐Ÿ”๐Ÿ– en formation chez ๐‘น๐’†๐’•๐’“๐’‚๐’—๐’‚๐’Š๐’๐’๐’†๐’“ ๐‘จ๐’๐’”๐’‚๐’„๐’† ร  ๐‘บ๐’†๐’๐’†๐’”๐’•๐’‚๐’•.
Union syndicale Solidaires@solidaires.org ยท 3mo ago

โœŠ17 MAI - Contre les LGBTQIA+phobies, Solidaires exige des actes au travail ! Selon @SOShomophobie, le harcรจlement au travail des personnes LGBT+ augmente & 37% des personnes trans ont subi une agression sur leur lieu de travail. Face ร  la haine et aux rรฉgressions, mobilisons-nous!๐Ÿณ๏ธโ€๐ŸŒˆ๐Ÿณ๏ธโ€โšง๏ธ urlr.me/2N8SAX

17 mai 2026, au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTQIA+phobies !

17 mai 2026, au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTQIA+phobies !

solidaires.org

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

L'entreprise ๐‘ฉ๐’๐’…๐’†๐’• ๐‘ป๐’Š๐’Ž๐’† & ๐‘บ๐’‘๐’๐’“๐’• ร  ๐‘ป๐’“๐’†๐’Ž๐’†๐’๐’•๐’Š๐’๐’†๐’” (49) tente de se dรฉbarrasser de ๐‘ญ๐’๐’๐’“๐’†๐’๐’•, secrรฉtaire du CSE et dรฉlรฉguรฉ syndical ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’†. Une procรฉdure de licenciement a รฉtรฉ initiรฉe ร  son encontre. Elle risque de durer plusieurs mois. Durant toute cette pรฉriode, ๐‘ญ๐’๐’๐’“๐’†๐’๐’• est mis ร  pied sans solde.

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Participez ร  la cagnotte "SOUTIEN ร€ FLORENT, Dร‰Lร‰GUร‰ SYNDICAL SUD INDUSTRIE". Leetchi cagnotte en ligne sรฉcurisรฉe โœ”๏ธ Crรฉation gratuite โœ”๏ธ

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๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

Fรฉlicitations ร  nos camarades de ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ท๐’“๐’๐’•๐’†๐’„๐’•๐’Š๐’๐’ ๐‘บ๐’๐’„๐’Š๐’‚๐’๐’† qui, pour leur premiรจre participation, ont rรฉunis 28% des suffrages aux รฉlections professionnelles de la ๐‘ช๐‘จ๐‘ญ ๐Ÿ—๐Ÿ‘.

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

Soutien aux camarades de la ๐‘ญ๐‘บ๐‘ผ, ๐‘ช๐‘ฎ๐‘ป, ๐‘ช๐‘ญ๐‘ซ๐‘ป et ๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’” de ๐‘ช๐’‚๐’“๐’„๐’‚๐’”๐’”๐’๐’๐’๐’†. Attaquer un syndicat, c'est attaquer tous les syndicats, c'est attaquer les travailleurs et les travailleuses.

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

ยซ C'est pas compliquรฉ : ce que je vais perdre, tu vas le rembourser et ce que je vais gagner, tu vas le perdre ! ยป. Point sur le ๐‘ท๐’๐’๐’• ๐’…๐’† ๐’'๐‘จ๐’”๐’„๐’†๐’๐’”๐’Š๐’๐’ du vendredi 15 mai 2026 chez ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’–.

La direction de Gaggenau Industrie, non contente d'imposer dรฉja cinq semaines de congรฉs par an ร  ses salariรฉs en production, prรฉvoit dรฉsormais que le pont du vendredi 15 mai 2026 soit pris sur nos compteurs de congรฉs payรฉs. En date du 14 janvier 2026, la note de service concernant le ยซ Planning des congรฉs d'avril 2026 et le planning prรฉvisionnel des congรฉs d'รฉtรฉ 2026 en production et services supports ยป mentionnait que le maintien d'une รฉquipe de production dans plusieurs secteurs de notre usine sur la semaine 16 (pourtant actรฉ comme une semaine de ยซ femeture usine ยป par la direction) ainsi que la prise de la journรฉe de solidaritรฉ sur la journรฉe du vendredi 8 mai 2026 ouvrait droit en contrepartie au pont de l'ascension du vendredi 15 mai 2026. Dans la mesure oรน cette journรฉe viendra ร  รชtre imputรฉ sur le compteur de congรฉs payรฉs, il est malhonnรชte de la part de notre direction de parler de contrepartie ou avantage pour les salariรฉs. Cette organisation soulรจve รฉgalement une question d'รฉquitรฉ : selon les situations individuelles, certains salariรฉs devront poser un jour de congรฉ (รฉventuellement un reliquat ou un jour d'anciennetรฉ pour certains) tandis que d'autres devront recourir ร  de la modulation. Cela crรฉera forcรฉment des disparitรฉs de traitement. ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† demande ร  ce que cette organisation soit revue afin que s'opรจre, ร  l'avenir, dans notre usine, un vรฉritable gagnant/gagnant !
๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

Fรฉlicitations aux camarades ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† d'๐‘ถ๐‘ท๐’Ž๐’๐’ƒ๐’Š๐’๐’Š๐’•๐’š ร  ๐‘ญ๐’๐’†๐’“๐’” qui, avec 54,7% des voix recueillies lors des รฉlections professionelles, deviennent majoritaires dans leur boรฎte.

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

Ce matin, ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ/๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’” a mis un peu de couleurs dans les ateliers de ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’– ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† ร  ๐‘ณ๐’Š๐’‘๐’”๐’‰๐’†๐’Š๐’Ž. Un tour d'atelier qui nous a permis d'รฉchanger avec nombre de salariรฉ-e-s sur nos droits et nos conditions de travail.

๐‘ด๐’‚๐’“๐’•๐’Š๐’๐’†, RSS ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† chez ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’–, en pleine distribution de tracts. Tracts en salle de pause, secteur ๐‘ท๐’“๐’†๐’”๐’”๐’†๐’”. Impression des tracts ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† : 1er Mai, une belle occasion pour se syndiquer !Panneaux d'affichages syndicales ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ/๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’” chez ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’–, ๐‘ณ๐’Š๐’‘๐’”๐’‰๐’†๐’Š๐’Ž.
Greenpeace France @greenpeace.fr ยท 4mo ago

La guerre, รงa rapporte gros aux entreprises comme TotalEnergies ๐Ÿค‘ ๐Ÿ’ฐ5,8 milliards โ‚ฌ de profits depuis le dรฉbut de lโ€™annรฉe (soit prรจs de 2mds de + quโ€™en 2025 ร  la mรชme pรฉriode) ๐Ÿ’ฐ55,4 milliards โ‚ฌ d'enrichissement en + pour ses actionnaires ๐Ÿ’ฐdont 15 millions rien que pour son PDG P. Pouyannรฉ La honte.

Vos factures explosent, ils sโ€™enrichissent. Faisons payer ces profiteurs de la guerre

ร€ chaque nouveau conflit, les prix de lโ€™รฉnergie flambent, nos factures explosent et les entreprises des รฉnergies fossiles en profitent.

greenpeace.fr

Pierre Jequier-Zalc@pjequierzalc.bsky.social ยท 4mo ago

10 ans aprรจs l'arrivรฉe de Macron ร  l'Elysรฉe : record de morts au travail, de maladies pro, de nombre d'arrรชts liรฉs au travail, troisiรจme pire pays europรฉen sur les accidents de travail. Retour en chiffres sur un terrible bilan. Avec @dodonatien.bsky.social www.mediapart.fr/journal/econ...

Santรฉ et sรฉcuritรฉ au travailย : le terrible bilan de dix ans de macronisme

Le mardi 28 avril marque la derniรจre journรฉe mondiale pour la sรฉcuritรฉ et la santรฉ au travail avant la prochaine prรฉsidentielle. Lโ€™occasion de tirer le bilan de deux quinquennats dโ€™Emmanuel Macron alโ€ฆ

mediapart.fr

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

Soutien aux camarades ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† de chez ๐‘บ๐’•๐’†๐’๐’๐’‚๐’๐’•๐’Š๐’” ร  ๐‘ท๐’๐’Š๐’”๐’”๐’š qui bataillent pour la prรฉservation de leurs emplois.

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

Depuis le 1er mars 2026, engager une action en justice devant le ๐‘ช๐’๐’๐’”๐’†๐’Š๐’ ๐’…๐’†๐’” ๐‘ท๐’“๐’–๐’…'๐‘ฏ๐’๐’Ž๐’Ž๐’†๐’” ou le ๐‘ป๐’“๐’Š๐’ƒ๐’–๐’๐’‚๐’ ๐‘ฑ๐’–๐’…๐’Š๐’„๐’Š๐’‚๐’Š๐’“๐’† vous coรปtera 50โ‚ฌ. Pour la gratuitรฉ de la justice, ๐๐Ž๐ au timbre fiscal ! โ†’Signez la pรฉtition ci-dessous. petitions.assemblee-nationale.fr/initiatives/...

๐‘บ๐’๐’๐’Š๐’…๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ผ๐’๐’Š๐’•๐’‚๐’Š๐’“๐’†๐’”, ๐‘ซ๐’†๐’Ž๐’๐’„๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’’๐’–๐’†๐’”.@sudgaggenau.bsky.social ยท 4mo ago

๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฎ๐’‚๐’ˆ๐’ˆ๐’†๐’๐’‚๐’– tient ร  apporter tout son soutien au camarade ๐‘ญ๐’๐’๐’“๐’†๐’๐’• ๐‘ช๐’‚๐’“๐’Š๐’๐’–, dรฉlรฉguรฉ syndical ๐‘บ๐‘ผ๐‘ซ ๐‘ฐ๐’๐’…๐’–๐’”๐’•๐’“๐’Š๐’† chez ๐‘ฉ๐’๐’…๐’†๐’• (๐‘ท๐’‚๐’š๐’” ๐’…๐’† ๐‘ณ๐’‚ ๐‘ณ๐’๐’Š๐’“๐’†), en passe d'รชtre licenciรฉ abusivement par sa direction.