This Pride Month, we're highlighting research by Erwan Dujeancourt, Anne Boschini, and Anna Nordén on wealth, gender, and sexual orientation. academic.oup.com/ser/article/... #pride #research #WomenInEconomics

Besonders der Bereich der Wissensarbeit werde stark von KI verändert, berichtet Arbeitsmarktexpertin @vsondergeld.bsky.social im Wochenbericht-Podcast. Ihre Studie zeigt: Die KI-Transformation der Arbeitswelt verläuft bislang nicht entlang klassischer Geschlechterlinien. 🎧 www.diw.de/de/diw_01.c....

Sind Frauen und Männer unterschiedlich stark von KI-getriebenen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt betroffen? Eine gemeinsame Analyse von @diw.de & Indeed Hiring Lab zeigt: Es gibt keinen eindeutigen Zusammenhang zwischen KI-Transformationspotenzial und Geschlecht. 🧵(1/6) www.diw.de/de/diw_01.c....

„Wichtiger als die genaue Verteilung von Frauen und Männern über die Berufe ist die Vorbereitung auf den Umgang mit KI. Studien zeigen, dass Frauen KI beruflich seltener nutzen als Männer“, sagt DIW-Gastwissenschaftlerin @vsondergeld.bsky.social vom Indeed Hiring Lab.(6/6) www.diw.de/de/diw_01.c....

DIW Berlin: Frauen von KI-Transformation im Beruf nicht deutlich stärker betroffen als Männer

Studie untersucht Zusammenhang zwischen Berufen mit hohem KI-Transformationspotenzial und Frauenanteil der Beschäftigten – Geschlechtsspezifisches Muster lässt sich nicht erkennen – Für Frauen wie Män...

diw.de

The WiE Index 2025 is here! #WomenInEconomics #GenderEquality #WomenInLeadership #EconomicResearch #WiEIndex2025

So honored to receive the Best Paper Award at the European Winter Meeting of The Econometric Society. And so grateful to have Lavinia Kinne as a superb co-author presenting our project "Meet my family: women in leadership and gender stereotypes in the media" at the conference.

Lavinia Kinne@kinnelavinia.bsky.social · 8mo ago

🎉 I feel very honored to have received the Best Paper Award at the European Winter Meeting of @econometric.bsky.social in Nicosia, Cyprus, for my paper with @vsondergeld.bsky.social titled "Meet my family: women in leadership and gender stereotypes in the media". More info on the paper below ⤵️

DIW-Forscherin @schaeper-clara.bsky.social ist Vorständin der @womeninecon.bsky.social-Initative und spricht im #diw100 Interview über Sichtbarkeit & Repräsentanz von Frauen in den Wirtschaftswissenschaften, #EconMeToo und über Vorbilder & Pionierinnen. www.diw.de/de/diw_01.c....

🔊 Call for Speakers! We’re organizing a post-summer online seminar focused on AI and Economics – and we want to hear from you! 📢 If you (or someone you know) would be interested in speaking, please apply: docs.google.com/forms/d/e/1F... 🗓 Deadline to apply: August 30th

Spotlight on Erika McEntarfer - In 2024, McEntarfer became the 16th Commissioner of the Bureau of Labor Statistic. However, her career was cut short due to misguided ideals. Read about her path and how she inspired us. #RoleModel #WomenInEconomics #Statistics #Data #WomenInLeadership #Inspiration

Equal access to digital tools empowers all with Information and Communication, Technology (ICT) skills—crucial in today’s data-driven fields like economics. Promoting this helps bridge gender gaps in STEM. Equal skills mean equal opportunities. More in the comments. #GirlsinICT #ICT #STEM #WiE

Continued Decline in Labor Demand in Germany – and Hopes for Stimulus from a Multi-Billion Euro Fiscal Package I have analyzed job posting trends on Indeed in Germany for Q1 2025 in my latest labor market update: www.hiringlab.org/de/blog/2025...

Vor 20 Jahren galt #Gender Economics als Nischenfach der #VWL. Am DIW Berlin ist sie heute nicht wegzudenken. Die Leiterin der Forschungsgruppe Katharina Wrohlich erzählt von ihrer Arbeit und mit welchen Vorurteilen sie als Frau in der #Forschung zu kämpfen hatte. www.diw.de/de/diw_01.c.... #DIW100

Happy International Women’s Day! Today, we celebrate our amazing volunteers and those we’ve worked with. 🧡 This year’s theme, #AccelerateAction, calls us to push progress forward. At the current rate, full gender parity won’t be reached until 2158—five generations from now. We can’t wait that long!

At WiE, our mission is to connect, inform, and empower everyone in our community—including our incredible volunteers and members. 💜 Here’s a quick snapshot of how their engagement with WiE has #Accelerated the careers of our volunteers: ⬇️

International Women’s Day is just around the corner, and we’re gearing up! This year’s theme, #AccelerateAction, is a call to push forward the momentum on gender equality.

Am 08.03. ist #Weltfrauentag. Für die Gleichberechtigung von Frauen ist viel erreicht worden. Aber es besteht noch Handlungsbedarf, z.B. beim #GenderPayGap oder #GenderCareGap, wie Arbeiten meiner Kollegin Katharina Wrohlich zeigen. Aber auch beim Thema #GewaltGegenFrauen! Dazu das neue DIWaktuell 👇

DIW Berlin@diw.de · last yr.

2023 gab es in Deutschland insgesamt 938 weibliche Opfer von „versuchten“ (578) und „vollendeten“ (360) Tötungsdelikten. DIW-Abteilungsleiterin Kriminalität, Arbeitsmarkt und Ungleichheit Anna Bindler zeichnet in ihrer Studie ein aktuelles Bild der häuslichen Gewalt: www.diw.de/de/diw_01.c....

@womeninecon.bsky.social is here and just published the latest numbers on women's representation in economics: Women make up 9% of top authors of economics literature, 22% of leaders of economics think tanks, and 23% of faculty members in top economics departments.

Women in Economics Initiative@womeninecon.bsky.social · last yr.

📣📣 The Women in Economics (WiE) Index 2024 is out! Launched in 2019, it tracks women's leadership in the academic, private and public sector worldwide. For the first time in six years, we see a slight general improvement in women's representation! 🔗 www.women-in-economics.com/copy-of-index

Nur wenige Frauen in den Vorständen von Dax-Unternehmen sind Mütter. Dabei vermitteln Medien häufig ein anderes Bild. Die Fokussierung auf Vereinbarkeitsthemen schadet vielen Frauen mehr, als es ihnen nutzt.

Frauen in Dax-Unternehmen: Warum die Kinderfrage immer noch eine Rolle spielt – Gastbeitrag

Nur wenige Frauen in den Vorständen von Dax-Unternehmen sind Mütter. Dabei vermitteln Medien häufig ein anderes Bild. Die Fokussierung auf Vereinbarkeitsthemen schadet vielen Frauen mehr, als es ihnen nutzt.

spiegel.de

1) Mehr Frauen in Führungspositionen, aber noch ein weiter Weg zur Geschlechterparität 2) Stereotype in Medienberichterstattung über Top-ManagerInnen z.B. zum Thema Familie Mein Interview zum DIW Managerinnen-Barometer 2025

DIW Berlin@diw.de · 2y ago

Für das DIW Managerinnen-Barometer hat Arbeitsmarktökonomin Virginia Sondergeld den Frauenanteil in Vorständen untersucht. Wie die mediale Berichterstattung über Top-Managerinnen dessen zukünftige Entwicklung beeinflusst, erklärt sie im Wochenbericht-Podcast: www.diw.de/de/diw_01.c....

Tendenz steigend! Es gibt mehr Vorständinnen und mehr weibliche Aufsichtsratsmitglieder in Deutschland. Immer mehr Unternehmen berufen mindestens eine zweite Frau in ihren Vorstand. #DIWManagerinnenbarometer Zur Studie: www.diw.de/de/diw_01.c....

During my PhD journey at DIW Berlin I have built a web scraping tool to automate the data collection of the yearly DIW women executive barometer and created a panel from previous waves. This data on women's representation on company boards in Germany has been published today.

DIW Berlin: DIW Managerinnenbarometer : Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024

diw.de