Immer mehr Arbeitgeber setzen bei Hitze auf Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten. „Das kann helfen. Die Lösung darf aber nicht sein, dass Beschäftigte die Folgen der Hitze selbst tragen", sagt ÖGB-Arbeitsrechtsexpertin Verena Weilharter.

Hitze: Arbeitsregelungen für ÖGB nicht ideal

Immer mehr Arbeitgeber reagieren auf Hitzewellen mit Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten. Auch die Universität Wien hat ihre Gleitzeit-Randzeiten ausgeweitet. Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) sieht darin zwar sinnvolle Ansätze, warnt aber auch vor möglichen Nachteilen.

wien.orf.at

„Wer arbeitet, muss sich darauf verlassen können, dass vereinbarte Löhne auch bezahlt werden.“ – @heleneschuberth.bsky.social​ Das Insolvenzrisiko von Unternehmen darf nicht auf Beschäftigte abgewälzt werden. Verdienter Lohn ist kein Privileg – sondern ein Recht.

Der #Insolvenzentgeltfonds schützt Beschäftigte, wenn Unternehmen pleitegehen. Dafür braucht es eine ausreichende Finanzierung. ÖGB-Präsident @wolfgangk.bsky.social​: „Die Lösung steht längst im Gesetz: Die Arbeitgeberbeiträge müssen angehoben werden.“

Gemeinsame Herausforderungen verlangen gemeinsame Antworten. Deshalb haben Horst Ott, Bezirksleiter der IG Metall Bayern, und ich bei einer Pressekonferenz in München eine entschlossenere europäische Industriestrategie gefordert. www.proge.at/articles/202...

IG Metall Bayern und PRO-GE drängen auf entschlossenere europäische Industriestrategie

Betriebsräte-Befragung: Unternehmen setzen vorwiegend auf Kostensenkung statt auf Innovation

proge.at

🙌 ÖGB-Erfolg auf EU-Ebene Der Europäische Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) fordert als erstes EU-Organ klare Regeln für die Entsendung von Beschäftigten aus Drittstaaten! Grundlage ist eine ÖGB-Initiative, Berichterstatter war David Hafner, Leiter des ÖGB-Europabüros. 👉 shorturl.at/aM7NK

Kollektivverträge sind die Basis für faire Löhne. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie baut darauf auf und schließt Lücken dort, wo Ungleichheit trotzdem entsteht. Beides zusammen bringt uns dem Ziel näher: gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit.

„Strength with Unity“ verspricht der irische EU-Ratsvorsitz. Ob Europa wirklich gemeinsam stärker wird, entscheidet sich daran, ob wirtschaftliche Stärke und sozialer Fortschritt auch wirklich Hand in Hand gehen. www.oegb.at/der-oegb/eur...

Wettbewerbsfähigkeit um jeden Preis?

Der irische EU-Ratsvorsitz zwischen Wettbewerbsfähigkeit und sozialer Verantwortung

oegb.at

„Europa wird nicht stärker, wenn Arbeitnehmer:innenrechte ausgehöhlt werden. Europa wird stärker, wenn wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und soziale Sicherheit gemeinsam wachsen.“ – @wolfgangk.bsky.social​. Wettbewerbsfähigkeit braucht gute Arbeit – nicht schlechtere Standards.

Why are #TradeUnions up in arms over the European Commission's #EUInc proposal for a 'single harmonised set of corporate rules' across Europe, otherwise known as the #28thRegime❓️

Hat der Brexit gehalten, was versprochen wurde? Zehn Jahre nach dem Referendum zeigt sich: Die Ursachen der Unzufriedenheit sind geblieben, neue Probleme sind hinzugekommen. Unsere Bilanz 👇https://shorturl.at/ILf3d

Zehn Jahre Brexit: Bilanz eines politischen Experiments

Abschottung hat Großbritannien keine Antworten geliefert, heute rückt die Zusammenarbeit mit der EU wieder stärker in den Fokus.

oegb.at

Faire Mobilität statt Lohndumping! www.oegb.at/themen/gewerkschaften-weltweit/internationales/faire-mobilitaet-statt-lohndumping

Faire Mobilität statt Lohndumping: Gewerkschaften fordern EU-Handeln

Subunternehmerketten und missbräuchliche Entsendung von Drittstaatsangehörigen als drängendste Probleme

oegb.at

Gemeinsam mit einer Reihe europäischer Gewerkschaften fordern wir: Schluss mit grenzüberschreitendem Lohn- und Sozialdumping. Das geplante Fair Mobility Package der EU braucht klare Regeln, Kontrollen und Arbeitnehmerschutz. Hier geht's zu unserem Beitrag auf Euractiv: shorturl.at/BYOYr

Free EU mobility must be free of labour abuse | Euractiv

The EU’s Fair Labour Mobility Package must put clear emphasis on fairness and put an end to labour abuse arising from free movement. Only by ensuring fairness for workers in the Single Market can free...

shorturl.at

UN labour organization sets first binding employment standards for gig workers reut.rs/4uB8MFP

UN labour organization sets first binding employment standards for gig workers

The International Labour Organization ‌on Friday agreed to adopt the first binding employment standards for platforms ​offering services such as ​ride-hailing, food delivery and e-commerce.

reut.rs

ÖGB fordert Millionärs- & Erbschaftssteuer: 76,4 Mrd. € wurden seit 2008 steuerfrei vererbt. Während Arbeit stark besteuert wird, bleibt Reichtum verschont. Milliarden fehlen für Pflege, Bildung & Entlastung. Zeit für Steuergerechtigkeit!

Wer Geld fürs Budget sucht, sollte dort hinschauen, wo es tatsächlich liegt. „Millionenerben und Millionenvermögen müssen endlich einen fairen Beitrag leisten – nicht immer jene, die ihr Leben lang gearbeitet haben“, fordert Monika Kemperle, Vorsitzende der ÖGB Pensionist:innen.

Die EU-Kommission plant zusätzlich zu den 27 nationalen Unternehmensrechten ein unionsweites 28. Regime. Was für Unternehmen Vereinfachung bringen soll, kann ohne soziale Leitplanken zu einer ernsten Gefahr für Arbeitnehmerrechte und gewerkschaftliche Mitbestimmung werden. shorturl.at/yENaa

Euro-Gewerkschafter machen gegen EU-Firmengründung im Eiltempo mobil

Präsident Katzian sieht in EU-Projekt die Gefahr von einfachem Missbrauch und Aushebelung bewährten nationalen Sozial- und Gesellschaftsrechts

shorturl.at

„Keine erfolgreiche EU-Erweiterung ohne starke Gewerkschaften.“ @wolfgangk.bsky.social​ mahnt bei der Westbalkan-Konferenz des @eesc.bsky.social​ in Wien den sozialen Dialog ein.

Katzian: „Keine erfolgreiche EU-Erweiterung ohne Verankerung von Gewerkschaftsrechten“

EGB-Präsident mahnte bei Westbalkankonferenz in Wien, Fehler der Vergangenheit nicht zu wiederholen

ots.at

Österreich hat noch immer einen der größten Gender Pay Gaps der EU. 📉 Zu viele Beschäftigte haben keine Transparenz bei Gehältern, Boni + Zulagen - und mangelnde Transparenz vereinfacht Diskriminierung. Es ist höchste Zeit, dass die EU-Lohntransparenzrichtlinie umgesetzt wird!⚖️💜 shorturl.at/NHvvH

ÖGB-Schober: „Beschlossen ist beschlossen – Arbeitgeber sollen endlich aufhören zu blockieren“

ÖGB: Wer die Lohntransparenzrichtlinie weiter verzögert, stellt sich gegen Gleichstellung

shorturl.at

ÖGB-@heleneschuberth.bsky.social​ macht's klar: Zukunftsinvestitionen brauchen Steuern auf Millionenvermögen und Millionenerbschaften – nicht Kürzungen bei den Schwächsten. „Ich bin Optimistin und glaube, dass sich die besseren Argumente durchsetzen." Das große Interview in der Kleinen Zeitung 👇

Ökonomin Helene Schuberth: "Mit Millionärssteuer wäre die Stimmung im Land eine andere"

Helene Schuberth erklärt, wie die Millionärssteuer die gesellschaftliche Stimmung beeinflussen könnte und welche ökonomischen Herausforderungen bestehen.

kleinezeitung.at

EPSU is on the streets in Brussels today in #solidarity with Belgian workers! The Arizona government’s attacks on wages, pensions and working conditions are just one example of the #PublicServicesEmergency. Workers have paid enough. Defend rights, wages and public services!

😫Nurses know what “staff shortages” really mean: skipped breaks, unsafe workloads, extra shifts and going home exhausted. On #InternationalNursesDay, our new report shows why collective bargaining is essential to stop Europe’s #PublicServicesEmergency! Check it out 👉 www.epsu.org/article/publ...

50 Organisationen fordern: Reiche sollen fair beitragen. Erbschafts‑ & Schenkungssteuer jetzt, damit Budgetsanierung nicht Menschen mit wenig Einkommen trifft und Investitionen in Klima & Wohnen.

50 Organisationen fordern: Reiche sollen endlich fair beitragen

Erbschafts- und Schenkungssteuer, damit die Budgetsanierung nicht auf Kosten der Bevölkerung geht

oegb.at

Einschüchterung, Druck, Kündigungen: Immer öfter gehen Unternehmen gezielt gegen Betriebsräte und Gewerkschaften vor. Was hinter #UnionBusting steckt und warum das alle Beschäftigten betrifft:

Union Busting: Angriff auf Betriebsräte und Gewerkschaften

Wie Unternehmen Mitbestimmung behindern und warum Schutz für Beschäftigte gestärkt werden muss

oegb.at

www.etui.org/events/more-... Yesterday we launched Benchmarking Working Europe report, our annual temperature-take of Europe's economy, labour markets and social policies. The link leads you to the report itself, and a video and slides of the launch event. Some key findings ... 1/4

Alles ist so teuer – die Energiekrise im Nahen Osten verschärft die Situation bei vielen Preisen. #AK gibt Tipps für Gas- und Strompreise! ➡️ Preise mit dem Tarifrechner der E-Control vergleichen: Je nachdem, welchen Tarif du hast - etwa einen Floater - könntest du kündigen. Mehr Tipps ⬇️

Energiekrise im Nahen Osten: AK-Tipps für Sie

Erfahren Sie, wie Sie sich jetzt noch gegen steigende Preise absichern können.

wien.arbeiterkammer.at

Nach 16 Jahren Regierung Orbán steht Ungarn vor einem politischen Umbruch. Die Erwartungen betreffen v.a. Reformen und mehr Nähe zur EU. Für Arbeitnehmer:innen und die unterdrückte Gewerkschaftsbewegung sind zentrale Fragen allerdings nach wie vor ungeklärt. shorturl.at/0dliD

Machtwechsel in Ungarn – neue Chancen für Gewerkschaften?

Der Regierungswechsel weckt Hoffnungen, aber aus gewerkschaftlicher Sicht bleiben zentrale Fragen offen

shorturl.at

Wer Lohntransparenz blockiert, schützt Ungleichheit! ÖGB-Präsident @wolfgangk.bsky.social​ an @wko.at​​: „Mit dieser Diskriminierung muss endlich Schluss sein.“ Keine Verzögerung mehr: EU-Richtlinie endlich umsetzen.

Der ÖGB-Bundesvorstand hieß den belarussischen Gewerkschaftspräsidenten Aleksandr Yarashuk in der Gewerkschaftszentrale in Wien willkommen. Der 74-Jährige war am 2022 wegen einer Teilnahme an friedlichen Protesten verhaftet und zu vier Jahren Strafkolonie verurteilt worden.

Die ganze Geschichte von Aliaksandr Yarashuk, Vorsitzender des freien belarussischen Gewerkschaftsbundes (BKDP), der gerade bei uns in Wien zu Gast ist, lest ihr hier:

Belarussischer Gewerkschaftspräsident freigelassen

Aleksandr Yarashuk bedankte sich und bat um Druck für Enthaftung seiner zu Unrecht inhaftierten Kolleg:innen

oegb.at

Frauen verdienen für gleiche Arbeit oft immer noch weniger als Männer. Schluss damit! Die EU hat darum eine Richtlinie für mehr Lohntransparenz beschlossen. Einige wollen es aber den Unternehmen überlassen, ob sie Lohngerechtigkeit verfolgen. ✊ Wir sagen: Gleicher Lohn ist ein Muss! Zur Petition:

Schluss mit geheimen Gehältern!

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