Marie-Fleur Philipp
@mfphilipp.bsky.social
Postdoc in Sociology at University of Tübingen. Interested in gender inequality, family policy & attitudes
Young men aren't the whole story. Our new preprint on antifeminist attitudes across Europe by gender and age 👇
Richard Nennstiel@nennstielr.bsky.social · 2mo ago1/4 🗣️ Has feminism gone too far? In a new preprint with @stinasiegert.bsky.social, we analyze how agreement with this statement might vary across genders and age groups in Europe. Read the full preprint here: doi.org/10.31235/osf...
New preprint out with @mfphilipp.bsky.social & @eileenpeters.bsky.social ✨️ From #neighborhood exposure to #genderbeliefs? We find that local female employment patterns are linked to beliefs about when mothers should return to full-time work. Read more here: osf.io/preprints/so...
How long can parents take leave, and how can they share it? The new EPLP Dataset tracks parenting leave in 21 European countries, 1970-2024, with 33 variables on duration, benefits, flexibility, and incentives for sharing www.demographic-research.org/articles/vol... eplp-dataset.org
#Einstellungen zur externer #Kinderbetreuung & Müttererwerbstätigkeit – Was gilt als angemessene #Altersgrenze 🇩🇪? Von E. Peters, C. Frodermann, @mfphilipp.bsky.social & C. Wenzig @iabnews.bsky.social ÖIF-Infodienst b e z i e h u n g s w e i s e 2/2026 #oif_bzw ➡️ www.oif.ac.at/informations...
oif.ac.at
ÖIF-Infodienst b e z i e h u n g s w e i s e AUSGABE 2/2026 ist online! #oif_bzw ➡️ oif.ac.at/informations... #Personalausstattung #Kita #Kinderbetreuung #Müttererwerbstätigkeit #Einstellungen #QueereElternschaft #Bilderbuch
📢NEW PUBLICATION: Do you think work-family challenges are limited to advanced economies, where many women work in the formal sector? Our review article disagrees (w @aysegulkayaoglu.bsky.social ). doi.org/10.1016/j.wo...
Frauen sorgen sich um die #Klimakrise häufiger als Männer. Traditionelle Gendereinstellungen von Männern senken die Wahrscheinlichkeit der Besorgnis um das #Klima. Das Konzept der "hegemonialen Männlichkeit" erklärt diesen #GenderGap:
Wie Gendereinstellungen Klimasorgen prägen - Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut
Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) engagiert sich mit Forschung und Beratung für eine faire und menschliche Arbeits- und Lebenswelt. Unter dem Dach der Hans-Böckler-Stiftung sucht es nach Lösungen für Arbeitsmarktprobleme und will dazu beitragen, Lebenschancen gerechter zu gestalten und die soziale Sicherung zu verbessern.
wsi.de
„Für eine Berufsrückkehr finden Mütter mit Kleinkindern weiterhin nur wenig Akzeptanz.“ 😐 Eine neue Studie auf Basis einer repräsentativen Befragung des IAB hat die Einstellung zu berufstätigen Müttern & institutioneller #Kinderbetreuung untersucht. 📲 www.boeckler.de/de/p...
🤰Mütter mit Kleinkindern finden für eine Berufsrückkehr weiterhin nur wenig Akzeptanz. Eine repräsentative Befragung hat hierzu zwölf Jahre lang die Einstellungen von 18- bis 60-Jährigen zur #Erwerbstätigkeit von Müttern und zur externen #Kinderbetreuung untersucht. 👉 doku.iab.de/kurzber/2026....
Gradational gender identification across European gender regimes: https://osf.io/k8qnw
📢 Call for Abstracts Join us at the Family Diversity & Health Workshop June 29-30 2026 in Berlin! We welcome submissions on intersections of health & family research, especially using register data. 🌏 🫶 No participation fees & hotel costs are covered. 📨 Send us your abstracts by Jan 31 2026
Riesen Glückwunsch an @mfphilipp.bsky.social & @apweiland.bsky.social zum Promotionspreis der @dgsoziologie.bsky.social DGS-Sektion #Sozialpolitik 🏆🏆 #dgs2025 Und herzlichen Dank an die Jury: Ursula Dallinger, Karin Gottschall & @kzimmermann.bsky.social 👏
a cat holding a trophy that says 1st place on it
ALT: a cat holding a trophy that says 1st place on it
media.tenor.com
DEIprograms shape more than just numbers. AnjaAbendroth and I show: in workplaces with gender quotas&mentoring for women, employees hold significantly more egalitarian gender beliefs. At a time of global backlash, this is a reminder of why such policies matter 🔗 journals.sagepub.com/doi/10.1177/...
Gender Ideologies and Workplace Diversity Policies: Are Voluntary Women’s Quotas and Mentoring Programmes Associated with Employees’ Gender Ideologies? - Eileen Peters, Anja-Kristin Abendroth, 2025
Following policy feedback theory, this article argues that normative policy feedback mechanisms also operate at the workplace level, where employees are expecte...
journals.sagepub.com
New publication in @europeansocreview.bsky.social With @piaschober.bsky.social, Silke Büchau, Viktoria Werner & Katharina Spiess, we show that hypothetical daycare quality improvements would increase acceptance of daycare usage and longer maternal working hours in Germany. doi.org/10.1093/esr/...
How perceived daycare quality shapes norms around daycare use and parental employment: experimental evidence from Germany
Abstract. Not only the quantity of formal daycare provision for young children, but also its quality has become an issue of political concern. This experim
doi.org
NEW: Men and women belonging to Gen Z are more divided than those of any other generation on key questions about feminism, gender roles and women’s rights Read our new 30-country study with @ipsosintheuk.bsky.social for #IWD2025: www.kcl.ac.uk/news/gen-z-m... 🧵⬇️
Vor allem Konstellationen, in denen der Vater Arbeitgeberunterstützung für Teilzeitarbeit erhält, fördern positive Einstellungen zu einer partnerschaftlichen Aufteilung. Die Ergebnisse im Detail: doi.org/10.1093/sp/j... Danke für die anregenden Diskussionen beim #Gleichstellungsforum
WSI Düsseldorf@wsiinstitut.bsky.social · last yr.Arbeitsteilung von Eltern: Arbeitgeberunterstützung für Teilzeit fördert eine partnerschaftliche Aufteilung. Marie-Fleur Philipp zeigt, dass Vereinbarkeitsmaßnahmen auf betrieblicher Ebene Einfluss auf Einstellungen und Normen haben #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
